ID Logistics amplía su acuerdo de colaboración con Disjob
ID Logistics ha renovado su alianza con Disjob lo que supone una apuesta de la diversidad e inclusión a todos los niveles a través de la integración laboral de personas con discapacidad. La igualdad de oportunidades para todos y la creación de entornos laborales inclusivos son pilares transversales en la estrategia empresarial del grupo.
Este acuerdo con la plataforma de empleo, le permite identificar y atraer talento diverso y cualificado, lo que además enriquece la cultura organizacional y fomenta un ambiente de trabajo respetuoso y comprometido.
Además, esta unión es relevante en el contexto actual, en el que las empresas presentan serias dificultades para atraer y retener el talento. Por ello, la diversificación de las plantillas y la inclusión de colectivos vulnerables debe formar parte de las estrategias de sostenibilidad de la empresa, ya que no se trata simplemente de una cuestión ética, sino también estratégica y legal.
“Este acuerdo con Disjob forma parte de una colaboración que va más allá de la mera asociación empresarial”, Avelino Agudín González, director de Recursos Humanos de ID Logistics.
Avelino Agudín González, director de Recursos Humanos de ID Logistics, señala: “La renovación de este acuerdo con Disjob forma parte de una colaboración que va más allá de la mera asociación empresarial; es un testimonio de nuestro compromiso compartido por crear entornos laborales donde todas las personas sean valorados y tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial”.
“Es un placer el tener la oportunidad de acompañar a ID Logistics en este importante proceso que es el de reclutar a profesionales con certificado discapacidad”, Rosa Cuartero, CEO DisJob & VadEmpleo.
Por su parte, Rosa Cuartero, CEO DisJob & VadEmpleo, añade: “Realmente es un placer el tener la oportunidad de acompañar a ID Logistics en este importante proceso que es el de reclutar a profesionales con certificado discapacidad, que puedan además mentorizarles y acompañarlos a su vez en el desarrollo de su carrera profesional”.
Desde su nacimiento en 2009, Disjob se ha convertido en una alternativa a los portales de empleo tradicionales para que la empresa pueda incorporar fácilmente perfiles con discapacidad de forma perfectamente normalizada. Su labor permite multiplicar por cinco el éxito de los procesos de selección de cualquier empresa o entidad social, además de la reducción del tiempo de selección en unas diez horas por proceso.
La búsqueda de ofertas impulsa la venta de moda online: un 75% de compradores busca un gran ahorro antes de efectuar la compra. Por otra parte, los mayores de 45 años impulsan el e-commerce de food & beverage en España y los jóvenes prefieren plataformas de quick commerce o delivery.
Diseñado para un único inquilino, se espera que incluya un 7% de espacio para oficinas, así como amplias zonas exteriores destinadas a almacenamiento y aparcamiento, con 17 plazas para camiones y 124 para vehículos ligeros.
La compañía planea seguir ampliando su red de puntos de recogida en los próximos meses, con el objetivo de cubrir todo el país y alcanzar los 8.000 puntos antes del Black Friday.
La compañía se ha marcado como objetivo seguir creciendo a doble dígito y volver a duplicar su tamaño en los próximos cinco años, manteniendo su vocación por la excelencia, la logística responsable y la cercanía con el cliente.
En total, ambos módulos suman 10.467 m2 de superficie y cuentan con equipamientos de frio de carácter negativo y positivo. Con esta operación y la cerrada con Brendlogistic y Loginstock en 2024, se completa la ocupación del edificio B.
Funcionan en rangos de temperatura de -30°C a +60°C, por lo que resultan adecuados tanto para aplicaciones en el sector de la congelación como para requisitos de altas temperaturas, como la producción de baterías.
Se establecen tres líneas de actuación: impulsar el desarrollo conjunto de proyectos de innovación; favorecer la divulgación de conocimiento sectorial a través de la organización de eventos conjuntos; y trabajar en programas de apoyo a la formación y capacitación del sector.
Por otra parte, el uso de la inteligencia artificial contribuye a mejorar la seguridad en el transporte y establecer predicciones más precisas. Todo esto es posible mediante unos dispositivos específicos, diseñados a medida, que recogen los datos y que son capaces de soportar las condiciones del entorno de trabajo.
En la organización del XL Congreso ALACAT – Madrid Air Cargo Day también han participado la Comunidad de Madrid y la Agencia Logística de Madrid, que ha presentado de manera oficial su hoja de ruta estratégica para los próximos años.
Empresas destacadas
Comentarios