FM Logistic entra por segundo año consecutivo en la lista Forbes de las mejores empresas empleadoras
La lista Forbes de las mejores empresas empleadoras del mundo, elaborado por la revista Forbes y Statista, muestra anualmente los resultados de encuestas realizadas a 150.000 empleados de empresas internacionales en 57 países diferentes. Para su elaboración se tiene en cuenta el desarrollo del talento, la responsabilidad social y la igualdad de género.
En dicha lista aparecen las 750 mejores del mundo, y entre ellas lleva apareciendo dos años consecutivos FM Logistic. La compañía ha pasado del puesto 741, logrado en 2021, al 589. Además, cabe destacar que se trata de una de las dos únicas empresas del sector del transporte y la logística en entrar en la lista.
Jorge Rodríguez Lopesino, director de RRHH de FM Logistic Ibérica, comenta: “Esto refleja nuestro objetivo a nivel global que pretende conseguir que FM Logistic sea una buena empresa para trabajar y generar relaciones de calidad, con oportunidades de desarrollo y crecimiento personal”. Y añade: “Estamos muy satisfechos con este avance, que certifica nuestro convencimiento por el que entendemos que las empresas deben jugar un papel activo y responsable en el desarrollo social”.
Este reconocimiento se suma a otros recientes en materia de empleo, como la certificación HappyIndexAtWork For Starters 2022, que FM Logistic ha recibido por cuarto año consecutivo. En este caso, la encuesta se realizó entre todos los empleados del Grupo, en más de diez países, menores de 28 años que se incorporaron al Grupo hace menos de tres años arroja unos resultados muy positivos: más de 74,3% de ellos recomienda FM Logistic. El 84% de los encuestados entienden que FM Logistic es una empresa donde “le encuentras sentido a tu trabajo”. De igual modo, casi un 80% de los jóvenes opinan que sus esfuerzos se ven reconocidos y valorados.
La escasez de personal cualificado y de materias primas, y la falta de incentivos conducirán probablemente a un aumento de las inversiones a corto plazo fuera del mercado nacional, principalmente a través del nearshoring y friendshoring.
En línea con la estrategia de sostenibilidad del grupo, el plan es aumentar la proporción de vehículos eléctricos en la flota de reparto al 60% y la de combustibles sostenibles dentro del Grupo DHL a más del 30%.
Con su presencia en 1 de cada 3 establecimientos de hostelería en España, Pascual se consolida como el distribuidor del 30% de los locales del país.
Se estima que la instalación fotovoltaica brindará a Cronofrio una solución eficaz para mitigar los elevados costes eléctricos asociados a su actividad de logística en temperatura controlada en el sector alimentario.
Manhattan Active TM está diseñado para gestionar cada función de transporte, en cualquier modo o tamaño de red, y aprovecha la inteligencia avanzada para resolver incluso los desafíos de transporte más grandes y complejos
El plan incluye una estrategia de aceleración de la digitalización y la innovación de la actividad de carga aérea, a través del desarrollo de nuevas funcionalidades para el Cargo Community System y de un sistema de medición de indicadores de calidad de los servicios prestados en los centros de carga.
La compañía favorece, a través de su plataforma basada en la nube, el contacto directo entre los Carmovers y los clientes de la industria automotriz, transformando así el proceso de transferencia de vehículos y haciéndolo más eficiente.
El activo contará con un almacén de 32.000 m2 y unas oficinas de 1.250 m2. La nave tendrá una altura libre de 11,5 metros, iluminación LED y una instalación fotovoltaica con una potencia de 310 KW.
Ubicada en la frontera con Francia, esta área de servicio está operativa las 24 horas y los 365 días del año, cuenta con parking seguro para camiones y el aval de ESPORG, además incorpora instalaciones básicas como cafetería, duchas o supermercado.
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