El sector del frío cuenta con un nuevo convenio para los próximos tres años
La Asociación Nacional de Explotaciones Frigoríficas de España (Aldefe) ha sellado el nuevo convenio estatal para las industrias de frío con UGT (FICA) y CCOO (Industria). Este acuerdo tiene una vigencia de tres años y recoge incrementos salariales del 4,5% para este año y 2025, y del 4% en 2026, y también de dietas.
“Un excelente acuerdo que otorga a las empresas un horizonte de estabilidad laboral”, Marcos Badenes, secretario general de Aldefe.
Marcos Badenes, secretario general de Aldefe, señala: “El convenio tiene prórrogas anuales que permiten a las compañías asociadas y a las que lo aplican a tener una proyección de costes clara y tomar las medidas organizativas internas necesarias. No cabe duda de que se trata de un excelente acuerdo que otorga a las empresas un horizonte de estabilidad laboral y de remuneraciones que, dadas las circunstancias, es especialmente significativo e importante”.
Entre las medidas más destacadas se encuentran:
- Incrementos salariales (4.5% el 2024; 4.5% el 2025 y 4% el 2026) y de dietas.
- Pluses (trabajo a distancia, trabajo en cámaras frigoríficas, trabajo refrigerado, nocturnidad, disponibilidad), ascensos de categorías para nuevas incorporaciones, trabajo en domingos y festivos,
- Actualización a normativa de los permisos laborales
- Pólizas de accidentes laborales
- Vacaciones
- Licencias y permisos
“Además, se han incorporado novedades importantes que quedan reflejadas en el convenio, como es el caso de los temas de igualdad de género o los nuevos permisos. Se ha añadido jurisprudencia laboral ya consolidada, lo que da claridad a las relaciones laborales en la empresa y se han ajustado algunos permisos a lo que es ya la realidad laboral de las empresas y sectores, evitando conflictos y facilitando la interpretación por parte de los departamentos laborales de las empresas, como el caso de cuidado por enfermedad”, añade.
Representante del sector
Aldefe es la única representante del sector del almacenamiento frigorífico público de todo el Estado. Dada esta representatividad única y la importancia del sector, el convenio colectivo ha tenido una vigencia durante más de 40 años y continua con la negociación actual que durante diez meses y más de siete reuniones ha ido definiendo los elementos más importantes de las relaciones laborales en las empresas asociadas.
Al inicio de su actividad podrá albergar 27.600 palés, un flujo de 150 camiones diarios y generará 150 nuevos puestos de trabajo. Dará servicio inicialmente a cerca de 200 tiendas en las regiones de Castilla y León y Asturias.
En España, se movieron 113.631 toneladas de mercancía durante este mes, un 4,8% más que el año pasado. En el acumulado del año, se transportaron 10.692 toneladas de mercancías, un 17,1% más comparado con el mismo mes de 2024.
Durante un año, se llevará a cabo un caso de uso real, mediante el transporte en dron entre centros sanitarios dentro del área sanitaria de A Coruña y Cee.
El activo destaca por su alta conectividad con las principales infraestructuras de transporte y sus especificaciones técnicas de alto nivel que garantizan su adaptabilidad y eficiencia.
Wandercraft cuenta con una amplia experiencia en exoesqueletos potentes y fiables, y ha desarrollado una plataforma avanzada para usos como la fabricación.
Cada equipo tiene una altura de 8,5 metros, estará equipado con 64 estantes y contará con el sistema High Speed, que permite desplazar las bandejas hasta 2,3 m/s.
Posibilitará un mayor control de la explanada (inventario, tiempo de carga, movimientos internos…), lo que a su vez conlleva una mayor trazabilidad y un aumento de la productividad.
Tienen una precisión de lectura del 99,995%. La compañía puso a prueba su capacidad en superficies arrugadas y reflectantes, pasando las etiquetas por debajo de los lectores a 15 cm por segundo, y solo detectó 1 problema por cada 2.000 lecturas.
Desarrollar conjuntamente actividades como eventos, formación, mentoring y campañas de sensibilización para impulsar la promoción del talento femenino, la igualdad de oportunidades y el liderazgo de las mujeres en este sector.
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