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Tras una actividad organizada por 220 voluntarios de la compañía

Aldeas Infantiles SOS España recibe una donación de 1.100 euros de DHL Supply Chain

DHLsc Aldeas Infantiles
El evento solidario se realizó en el centro logístico de la empresa en Quer (Guadalajara). Fuente: DHL SC Iberia.
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DHL Supply Chain ha acogido la celebración de un bingo solidario en su centro logístico de Quer (Guadalajara) en el que más de 220 voluntarios de su equipo han conseguido 1.100 euros que se destinarán a programas de prevención de Aldeas Infantiles SOS en España.

 

A través de su programa Go Teach, la compañía también colabora con Aldeas Infantiles SOS Internacional, facilitando herramientas para ayudar a recaudar fondos y/o desarrollar actividades educativas de voluntarios para niños y de formación, empleabilidad y capacitación profesional para jóvenes que se encuentran en situación de vulnerabilidad, con el objetivo de proporcionarles más oportunidades para acceder al mundo laboral. En este sentido, profesionales de la empresa imparten cursos, coloquios, webinars y otras herramientas de formación que ayudan a avanzar a los niños y jóvenes hacia su plena integración social y laboral y su futura emancipación.

 

Rubén Aliseda DHL Supply Chain Iberia

Las grandes personas que forman parte de los equipos de DHL son el motor para seguir apostando por el desarrollo y la empleabilidad de las personas en riesgo de exclusión”, Rubén Aliseda, director de la Unidad de Negocio de Retail en DSC Iberia.

 

Rubén Aliseda, director de la Unidad de Negocio de Retail en DSC Iberia, explica: “Gracias a la implicación, recaudación y motivación de los equipos se ha conseguido recaudar 1.100 euros que irán destinados a la formación de menores en riesgo de exclusión. Estamos muy orgullosos de haber podido aportar este modesto granito de arena a la colaboración que mantenemos desde hace tiempo con Aldeas Infantiles SOS. Todo suma. Estas acciones demuestran, además, las grandes personas que forman parte de los equipos de DHL y que son el motor para seguir apostando por el desarrollo y la empleabilidad de las personas en riesgo de exclusión”.
 

Atracción de talento

La compañía siempre ha sido fiel a la máxima de ‘Las personas primero’ y es bajo esta visión bajo la que desarrolla su programa de RSC. Una política que entronca especialmente con el cuidado que la compañía pone en sus trabajadores, con una fuerte apuesta por la atracción y retención del mejor talento del sector logístico que le ha llevado a ser merecedora de importantes reconocimientos y posicionamiento dentro de los principales ránkings de las mejores empresas para trabajar, como los elaborados por Top Employer, Best Place to Work o la revista Forbes, entre otros.

 

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