Aldeas Infantiles SOS España recibe una donación de 1.100 euros de DHL Supply Chain
DHL Supply Chain ha acogido la celebración de un bingo solidario en su centro logístico de Quer (Guadalajara) en el que más de 220 voluntarios de su equipo han conseguido 1.100 euros que se destinarán a programas de prevención de Aldeas Infantiles SOS en España.
A través de su programa Go Teach, la compañía también colabora con Aldeas Infantiles SOS Internacional, facilitando herramientas para ayudar a recaudar fondos y/o desarrollar actividades educativas de voluntarios para niños y de formación, empleabilidad y capacitación profesional para jóvenes que se encuentran en situación de vulnerabilidad, con el objetivo de proporcionarles más oportunidades para acceder al mundo laboral. En este sentido, profesionales de la empresa imparten cursos, coloquios, webinars y otras herramientas de formación que ayudan a avanzar a los niños y jóvenes hacia su plena integración social y laboral y su futura emancipación.
“Las grandes personas que forman parte de los equipos de DHL son el motor para seguir apostando por el desarrollo y la empleabilidad de las personas en riesgo de exclusión”, Rubén Aliseda, director de la Unidad de Negocio de Retail en DSC Iberia.
Rubén Aliseda, director de la Unidad de Negocio de Retail en DSC Iberia, explica: “Gracias a la implicación, recaudación y motivación de los equipos se ha conseguido recaudar 1.100 euros que irán destinados a la formación de menores en riesgo de exclusión. Estamos muy orgullosos de haber podido aportar este modesto granito de arena a la colaboración que mantenemos desde hace tiempo con Aldeas Infantiles SOS. Todo suma. Estas acciones demuestran, además, las grandes personas que forman parte de los equipos de DHL y que son el motor para seguir apostando por el desarrollo y la empleabilidad de las personas en riesgo de exclusión”.
Atracción de talento
La compañía siempre ha sido fiel a la máxima de ‘Las personas primero’ y es bajo esta visión bajo la que desarrolla su programa de RSC. Una política que entronca especialmente con el cuidado que la compañía pone en sus trabajadores, con una fuerte apuesta por la atracción y retención del mejor talento del sector logístico que le ha llevado a ser merecedora de importantes reconocimientos y posicionamiento dentro de los principales ránkings de las mejores empresas para trabajar, como los elaborados por Top Employer, Best Place to Work o la revista Forbes, entre otros.
La autonomía total de los AMR permite que reaccionen en tiempo real a los cambios en el entorno gracias a sus sensores, cámaras y algoritmos de navegación avanzada. Esto supone una gran ventaja con respecto a los AGV.
El granel líquido ha crecido un 2,9%, el granel sólido se eleva un 29%, la mercancía general un 22,2% y la mercancía en contenedor registra una subida del 25%. Por último, aumenta un 36,7% en contenedores.
La nueva empresa se asentará en Dublín (Irlanda) y estará dirigida por Alan Walsh, actual consejero delegado de IPL. La operación se espera que se cierre durante el tercer trimestre de este año.
Es el décimo año que el grupo ha sido considerado en el estudio, representado por sus dos unidades de negocio, DHL Supply Chain y DHL Global Forwarding.
Generix Resource Management Systems (RMS) facilita capacidades precisas de previsión y planificación necesarias para controlar los costes laborales, maximizar la utilización de recursos y mejorar la visibilidad del rendimiento operativo.
Su filial NG Concept diseña y construye infraestructuras logísticas que combinan rendimiento, resiliencia y exigencias medioambientales, integrando desde su fase de diseño soluciones innovadoras y estándares sostenibles.
La operación supondrá una inversión de 2.702.075 euros, las obras durarán seis meses y se iniciarán en las próximas semanas. Desde la entrada en funcionamiento de la terminal, el tráfico de contenedores no ha parado de crecer en este puerto.
Incluye un grid con capacidad para 5.326 cubetas de 330 mm y 5 robots de alta velocidad, que gestionarán el picking pedido a pedido de las líneas de consumo medio de hasta 25 litros.
El análisis sectorial muestra que la industria presenta la tasa de absentismo general más alta (7,2%), junto con el sector servicios, con un 6,7%. Ambos sectores también superan el nivel medio de absentismo por incapacidad.
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