DHL repite entre las mejores empresas para trabajar en la clasificación World´s Best Workplaces
DHL Express se ha vuelto a colocar, por cuarto año consecutivo, entre las tres mejores empresas para trabajar en todo el mundo, según el ranking World's Best Workplaces. Además de ocupar el segundo puesto a escala global logra la primera posición en Europa, Asia, Latinoamérica. En Europa consigue este hito por tercer año consecutivo, en Asia por quinta vez y en Latinoamérica por sexto año consecutivo.
La compañía se ha clasificado siete veces en esta lista y ha estado entre las tres primeras desde 2020. El resumen anual del ranking es publicado por Great Place to Work en colaboración con la revista Fortune.
“Este reconocimiento es un testimonio del compromiso por dar prioridad a nuestra gente”, John Pearson, CEO de DHL Express.
John Pearson, CEO de DHL Express, declara: “Estamos muy orgullosos de ser reconocidos de nuevo como uno de los tres mejores lugares del mundo para trabajar por World's Best Workplaces. Este reconocimiento es un testimonio del compromiso por dar prioridad a nuestra gente sobre la premisa ‘las personas primero’ que siempre hemos defendido, fomentando una sólida comunidad de 120.000 empleados en 220 países y territorios. La fuerza de DHL Express reside en el espíritu colectivo y los valores compartidos de nuestro equipo. Celebrarlo y reconocer sus incansables esfuerzos es parte integral de nuestra creencia de que las personas motivadas son la piedra angular de la prestación de un servicio de calidad excepcional. Seguimos trabajando firmemente en la creación del mejor entorno de trabajo posible para nuestros profesionales en todo el mundo”.
Propósito común
Promover un sentido de orgullo de pertenencia entre los empleados es un objetivo clave de la compañía. Por ello, más allá del desarrollo del talento, prioriza el reconocimiento y la celebración de su fuerza laboral. Iniciativas específicas como la ‘Semana de agradecimiento’ o el programa ‘Empleado del Año’, entre otras, se centran en destacar y reconocer los esfuerzos realizados por los empleados de la compañía para que los valores de agilidad, pasión, espíritu can do y hacerlo bien a la primera que promueve la compañía y tanto valoran sus clientes sean una realidad.
Todos los empleados comparten un propósito común enmarcado en la misión del grupo de ‘conectar personas, mejorar vidas’. Un concepto que va más allá de sus responsabilidades laborales habituales, ya que contribuyen activamente al bienestar de las comunidades que les rodean. La participación en programas de responsabilidad corporativa como DHL Got Heart, Global Volunteering Day, GoHelp, GoTeach o GoTrade, refleja el compromiso de la plantilla para generar un impacto positivo más allá del lugar de trabajo.
“Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo motivador en el que todos tengan un fuerte sentimiento de orgullo de pertenencia”, Fadzlun Sapandi, vicepresidenta ejecutiva de RR.HH. de DHL Express.
Fadzlun Sapandi, vicepresidenta ejecutiva de RR.HH. de DHL Express, subraya el profundo compromiso de la empresa con su plantilla y destaca: “En el centro de nuestras operaciones está nuestra gente, que es siempre nuestra máxima prioridad. Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo motivador en el que todos tengan un fuerte sentimiento de orgullo de pertenencia. Asegurándonos de que nuestros empleados son escuchados, tomados en cuenta y comprendidos, hacemos de cada día una experiencia gratificante para todos. Sus contribuciones y perspectivas únicas son las que impulsan nuestro éxito y nos distinguen en el sector”.
“Cuando empoderas a las personas para trabajar con propósito, ellas te recompensan con innovación y rendimiento”, Michael C. Bush, CEO de Great Place To Work.
Por su parte, Michael C. Bush, CEO de Great Place To Work, pone de manifiesto: “Ser un empleador global conlleva una inmensa responsabilidad con las personas y con el planeta. Estas extraordinarias empresas están teniendo un impacto increíble, apoyando a su gente y luchando por comunidades más justas, seguras y saludables en todo el mundo. Cuando empoderas a las personas para trabajar con propósito, ellas te recompensan con innovación y rendimiento, y ayudan a crear un mundo mejor para todos”.
El almacén ha aumentado la densidad de almacenaje y se han reducido los tiempos de preparación, por lo que el rendimiento del almacén se ha incrementado en un 35% y el rendimiento de preparación en un 50%.
Destacan el alto crecimiento (10%) y rentabilidad en Iberia y el buen desempeño en Oriente Medio y África con un incremento del 19%. Por el contrario, en LATAM ha experimentado cierta ralentización.
Gracias a estos resultados, al buen desempeño del Banco CTT y al aumento de la colocación de deuda pública en los servicios financieros, el Grupo CTT ha alcanzado en este periodo un incremento del 13,9% en sus ingresos consolidados, con 597,3 millones de euros.
Se trata de ocho son naves logísticas y una plataforma de estacionamiento multinivel para vehículos eléctricos de reparto. Tiene una tasa de ocupación muy elevada y contratos de arrendamiento vigentes.
Nos despedimos hasta septiembre para disfrutar de un merecido descanso, no sin antes recordaros que sigue abierta la convocatoria de los premios a la ‘Eficiencia, Innovación, Sostenibilidad y RSC en Logística 2025’ . Además, os animamos a reservar en vuestras agendas el 13 de noviembre, fecha en la que celebraremos nuestro esperado Summit de Innovación y Sostenibilidad en Logística .
Este dato es muy superior al conjunto de la economía española, en la que el crecimiento ha sido del 2,7%, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que acaba de publicar el Instituto Nacional de Estadística (INE). Ante estas cifras, Francisco Aranda, presidente de UNO Logística, señala que dicho repunte se debe a factores estacionales asociados a picos de consumo como la Semana Santa, la campaña de rebajas y la temporada estival.
En la primera fase, la capacidad de ensamblaje prevista es de 1.500 vehículos al año, con 24 operarios trabajando por turnos. El proyecto se adaptará al crecimiento previsto por el fabricante, que espera producir 5.000 CargoBikes anuales a medio plazo.
Zona Franca 4.0 comenzará las obras en el segundo trimestre de 2026 y se espera que la entrega se produzca a principios de 2027. La nave estará formada por dos módulos simétricos, concebidos para ofrecer máxima versatilidad operativa.
En la primera fase, la solución integra 5.272 ubicaciones de racks selectivos para alta rotación y 10.696 posiciones con carro satelital, garantizando densidad, automatización y rapidez en la gestión de inventario.
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