ID Logistics se adhiere a REDI y refuerza su compromiso por la diversidad e inclusión en el entorno laboral
ID Logistics se ha unido a REDI, la Asociación Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI, que fomenta entornos laborales seguros y respetuosos para todas las personas desde hace cinco años.
La compañía reconoce la importancia de desarrollar un ambiente respetuoso que potencie la visibilidad e inclusión del talento, sin importar su orientación sexual, identidad o expresión de género, y fortalece su compromiso con los empleados y su entorno laboral, brindando un mayor grado de motivación, así como un menor conflicto entre el contexto privado y el laboral. Además, tendrá la oportunidad de trabajar en estrecha colaboración tanto con REDI como con otras empresas asociadas para implementar políticas y programas que promuevan un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
Jérôme Jacek, director general de ID Logistics Iberia, explica: “Estamos orgullosos de unirnos a REDI, una asociación que ha logrado avances significativos en la promoción de la diversidad y la inclusión en el ámbito empresarial en España. Creemos firmemente que la diversidad y la inclusión son fundamentales para el éxito de nuestra empresa y de nuestros clientes. Al unirnos a REDI, vamos a promover la igualdad de oportunidades y a contribuir a la creación de un entorno laboral inclusivo para todas las personas que forman parte de la compañía”.
Esta adhesión contribuirá a atraer talento joven, ya que aproximadamente el 50% de los jóvenes LGTBI oculta su orientación sexual en el ámbito laboral y se siente más discriminado que sus compañeros. En este mismo sentido, se atraerá también el talento femenino gracias a apoyar la visibilización de las mujeres lesbianas y bisexuales, pues actualmente solo el 35% de ellas se siente cómoda si lo comparte en su entorno laboral, en comparación con el 46% de los hombres gais. Todo ello, como resultado de crear un espacio seguro y acogedor para toda la plantilla.
La autonomía total de los AMR permite que reaccionen en tiempo real a los cambios en el entorno gracias a sus sensores, cámaras y algoritmos de navegación avanzada. Esto supone una gran ventaja con respecto a los AGV.
El granel líquido ha crecido un 2,9%, el granel sólido se eleva un 29%, la mercancía general un 22,2% y la mercancía en contenedor registra una subida del 25%. Por último, aumenta un 36,7% en contenedores.
La nueva empresa se asentará en Dublín (Irlanda) y estará dirigida por Alan Walsh, actual consejero delegado de IPL. La operación se espera que se cierre durante el tercer trimestre de este año.
Es el décimo año que el grupo ha sido considerado en el estudio, representado por sus dos unidades de negocio, DHL Supply Chain y DHL Global Forwarding.
Generix Resource Management Systems (RMS) facilita capacidades precisas de previsión y planificación necesarias para controlar los costes laborales, maximizar la utilización de recursos y mejorar la visibilidad del rendimiento operativo.
Su filial NG Concept diseña y construye infraestructuras logísticas que combinan rendimiento, resiliencia y exigencias medioambientales, integrando desde su fase de diseño soluciones innovadoras y estándares sostenibles.
La operación supondrá una inversión de 2.702.075 euros, las obras durarán seis meses y se iniciarán en las próximas semanas. Desde la entrada en funcionamiento de la terminal, el tráfico de contenedores no ha parado de crecer en este puerto.
Incluye un grid con capacidad para 5.326 cubetas de 330 mm y 5 robots de alta velocidad, que gestionarán el picking pedido a pedido de las líneas de consumo medio de hasta 25 litros.
El análisis sectorial muestra que la industria presenta la tasa de absentismo general más alta (7,2%), junto con el sector servicios, con un 6,7%. Ambos sectores también superan el nivel medio de absentismo por incapacidad.
Empresas destacadas
Comentarios