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Contribuirá a atraer talento joven y femenino

ID Logistics se adhiere a REDI y refuerza su compromiso por la diversidad e inclusión en el entorno laboral

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Ízaro Assa de Amilibia, presidenta de REDI, y Nuria San Román, de RRHH de ID Logistics. Fuente: ID Logistics.
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ID Logistics se ha unido a REDI, la Asociación Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI, que fomenta entornos laborales seguros y respetuosos para todas las personas desde hace cinco años.
 

La compañía reconoce la importancia de desarrollar un ambiente respetuoso que potencie la visibilidad e inclusión del talento, sin importar su orientación sexual, identidad o expresión de género, y fortalece su compromiso con los empleados y su entorno laboral, brindando un mayor grado de motivación, así como un menor conflicto entre el contexto privado y el laboral. Además, tendrá la oportunidad de trabajar en estrecha colaboración tanto con REDI como con otras empresas asociadas para implementar políticas y programas que promuevan un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
 

Jérôme Jacek, director general de ID Logistics Iberia, explica: “Estamos orgullosos de unirnos a REDI, una asociación que ha logrado avances significativos en la promoción de la diversidad y la inclusión en el ámbito empresarial en España. Creemos firmemente que la diversidad y la inclusión son fundamentales para el éxito de nuestra empresa y de nuestros clientes. Al unirnos a REDI, vamos a promover la igualdad de oportunidades y a contribuir a la creación de un entorno laboral inclusivo para todas las personas que forman parte de la compañía”.

 

Esta adhesión contribuirá a atraer talento joven, ya que aproximadamente el 50% de los jóvenes LGTBI oculta su orientación sexual en el ámbito laboral y se siente más discriminado que sus compañeros. En este mismo sentido, se atraerá también el talento femenino gracias a apoyar la visibilización de las mujeres lesbianas y bisexuales, pues actualmente solo el 35% de ellas se siente cómoda si lo comparte en su entorno laboral, en comparación con el 46% de los hombres gais. Todo ello, como resultado de crear un espacio seguro y acogedor para toda la plantilla.

 

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