Estabilización del empleo logístico en los meses de verano
En el mes de agosto de 2024 el empleo en el sector logístico disminuyó respecto a julio de 2024 en 1.342 afiliados, cerrando el mes de agosto con 1.075.501 afiliados a la seguridad social, a pesar de ello se considera que se ha mantenido el empleo estable en estos meses de verano.
El transporte terrestre es el responsable de la disminución de afiliados en el conjunto del sector, con una disminución de 1.525 afiliados menos. El resto de las actividades mantienen prácticamente su número de afiliados. Por su parte, Andalucía con 1.047 afiliados menos es la CCAA que absorbe prácticamente la disminución de afiliados.
Este mes de agosto de 2024 arroja datos de afiliación mejores que en agosto de 2023, pero sustancialmente peores comparados con el año 2021 y 2022.
Gabino Diego, CEO de Foro de Logística, analiza: “A pesar de que los datos de afiliación del mes de agosto arrojan cifras negativas, sí que es cierto que, en los meses de verano, julio y agosto, el sector ha logrado mantener el nivel de afiliación prácticamente igual, a diferencia de los datos de afiliación a nivel nacional, donde los datos han sido realmente malos. Prácticamente todas las actividades, salvo las actividades ligadas al CNAE de transporte terrestre y por tubería, han mantenido el nivel de afiliación”.
Regímenes, contratos y empleo de mujeres
Del total de los afiliados del sector, en el mes de agosto pasado, 860.725 afiliados pertenecieron al régimen general y los otros 214.777 al de autónomos de la seguridad social. La dinámica del mes de agosto refleja que la disminución de afiliados se ha producido en los afiliados en régimen general con 1.512 afiliados menos. Por el contrario, en este mes de la afiliación de los autónomos aumento en 544 personas, lo supone un aumento de un 0,2 %.
La afiliación de mujeres en el mes de agosto se ha visto disminuida en 160 afiliadas menos, situando el nivel de afiliación en 238.192 mujeres que trabajan en el sector logístico y de transporte y continuando esta tendencia, preocupante, en este último trimestre.
En agosto de 2024 todas las modalidades de contratación registran una disminución similar de entorno el 1,5 %, sin destacar ningún tipo de contrato en particular.
“Respecto a los datos que podemos esperar para el mes de septiembre y para final de 2024, a pesar del alto nivel de volatilidad e incertidumbre que vivimos, el año estimamos terminará con otro máximo histórico de afiliación, tendencia que se mantiene desde la pandemia”, termina apuntando.
Al inicio de su actividad podrá albergar 27.600 palés, un flujo de 150 camiones diarios y generará 150 nuevos puestos de trabajo. Dará servicio inicialmente a cerca de 200 tiendas en las regiones de Castilla y León y Asturias.
En España, se movieron 113.631 toneladas de mercancía durante este mes, un 4,8% más que el año pasado. En el acumulado del año, se transportaron 10.692 toneladas de mercancías, un 17,1% más comparado con el mismo mes de 2024.
Durante un año, se llevará a cabo un caso de uso real, mediante el transporte en dron entre centros sanitarios dentro del área sanitaria de A Coruña y Cee.
El activo destaca por su alta conectividad con las principales infraestructuras de transporte y sus especificaciones técnicas de alto nivel que garantizan su adaptabilidad y eficiencia.
Wandercraft cuenta con una amplia experiencia en exoesqueletos potentes y fiables, y ha desarrollado una plataforma avanzada para usos como la fabricación.
Cada equipo tiene una altura de 8,5 metros, estará equipado con 64 estantes y contará con el sistema High Speed, que permite desplazar las bandejas hasta 2,3 m/s.
Posibilitará un mayor control de la explanada (inventario, tiempo de carga, movimientos internos…), lo que a su vez conlleva una mayor trazabilidad y un aumento de la productividad.
Tienen una precisión de lectura del 99,995%. La compañía puso a prueba su capacidad en superficies arrugadas y reflectantes, pasando las etiquetas por debajo de los lectores a 15 cm por segundo, y solo detectó 1 problema por cada 2.000 lecturas.
Desarrollar conjuntamente actividades como eventos, formación, mentoring y campañas de sensibilización para impulsar la promoción del talento femenino, la igualdad de oportunidades y el liderazgo de las mujeres en este sector.
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