Grupo Moldtrans obtiene el certificado ISO 1667:2013 por su gestión de los recursos humanos
El Grupo Moldtrans ha sido certificado con la norma ISO 10667:2013 de prestación de servicios de evaluación, procedimientos y métodos para la evaluación de personas en entornos laborales y organizacionales, posicionándose como la primera compañía española del sector logístico y de transporte en conseguirla.
TÜV ha acreditado que los procedimientos y métodos de evaluación de personal del grupo están libres de sesgos y asegura que aplica los criterios de la norma incluso cuando estas evaluaciones las realizan terceras partes, como firmas de selección de personal, con el fin de garantizar la equidad en estos procesos fundamentales.
La norma marca los estándares para la evaluación de personal en entornos laborales y organizacionales, ya sea con fines de selección, evaluaciones del rendimiento o promoción interna. Define procedimientos y métodos para asegurar que la evaluación sea objetiva, profesional y libre de sesgos, garantizando la equidad en la toma de decisiones relacionadas con el empleo, desarrollo de carreras y decisiones organizativas. Este estándar se ha convertido en una herramienta esencial para la gestión efectiva de los recursos humanos en todo tipo de sectores.
“Ponemos el foco y el valor en las personas, que son parte fundamental en el desarrollo de la actividad de nuestra empresa”, Antonio Blay, director de Recursos Humanos del Grupo Moldtrans.
Atracción de talento
Mediante este certificado, se impulsa la mejora continua del área de Recursos Humanos, al alinear los procesos de evaluación con la estrategia empresarial y asegurar la homogeneidad de los criterios de calidad en la gestión del personal a nivel global, lo que permite la consolidación de prácticas efectivas y equitativas en la toma de decisiones.
Esto no solo fortalece la credibilidad interna del departamento de Recursos Humanos del grupo, generando una mayor confianza en la gestión del capital humano, sino que también contribuye al employer branding de la compañía. Así se crea una imagen positiva en el mercado laboral que favorece la atracción del talento en un contexto de escasez de personal. El 78% de las empresas de transporte y logística en España tienen dificultades para encontrar a los profesionales que necesitan, un problema que a nivel general está frenando el desarrollo del sector logístico global, según diversos estudios.
La obtención de la certificación ha requerido la definición de los derechos y obligaciones tanto de los evaluados como de los evaluadores dentro del grupo. Como resultado, durante el proceso de selección, los candidatos aceptan un conjunto de normas comunes para todas las delegaciones, mientras que los entrevistadores reciben formación del departamento de Recursos Humanos para asegurar la correcta ejecución del proceso.
Antonio Blay, director de Recursos Humanos del Grupo Moldtrans, explica: “Con la obtención de la certificación ISO 10667:2013, ponemos el foco y el valor en las personas, que son parte fundamental en el desarrollo de la actividad de nuestra empresa. No solo sistematizamos de acuerdo con los estándares internacionales más exigentes la evaluación de las personas que se incorporan a nuestra organización, sino también los criterios de evaluación continua y promoción interna de las que ya forman parte de nuestro equipo”.
Crearán un grupo de trabajo que se reunirá en las próximas semanas, para poner en común los datos y definir la línea de trabajo a seguir. El objetivo es tener las primeras conclusiones antes de fin de año.
Cuenta con capacidades de inteligencia artificial y está preparado para cumplir con la nueva norma ISO 10218:2025 y certificación en ciberseguridad industrial IEC 62443, por lo que garantiza una fabricación digital preparada para el futuro.
El incremento medio ha sido del 5,2% en toneladas-kilómetros, en relación con el mismo período de 2024. El transporte intrarregional ha crecido un 2,4%, el nacional un 10,3%, pero se ha estancado el internacional con un 0,0%.
Las obras se iniciarán en el cuarto trimestre de este año y se prevé que finalicen en el segundo semestre de 2026. La instalación ontará con 9 módulos que variarán entre los 755 m2 y los 3.300 m2.
Con esta nueva plataforma, podrá automatizar el aprovisionamiento para garantizar el buen funcionamiento de los convoyes y de las instalaciones.
ErgoUnload permite un alto rendimiento de hasta 3.000 paquetes por hora y muelle con un solo operario. Además, se reducen los movimientos de elevación y torsión físicamente exigentes, y la fuerza de elevación de los operarios es un 10% menor.
La jornada fue inaugurada y dirigida por las sociedades fundadoras de MELYT, Nuria Lacaci, Mariló Peris y Nuria Fuentes, quienes presentaron la memoria de actividades correspondientes al ejercicio 2024, así como el presupuesto para el año 2025.
Los equipos de compras del sector manufacturero e industrial enfrentan el desafío de reducir costes sin comprometer la seguridad del suministro, a menudo con recursos limitados. Un nuevo enfoque en las compras puede ayudarles a identificar áreas de gasto que hasta ahora no se habían considerado.
Destaca su sistema de transmisión sin cadena, donde el pedalier electrónico envía la señal al motor en la rueda trasera. Al eliminar los elementos mecánicos tradicionales, mejora la disponibilidad del vehículo, reduce el mantenimiento y garantiza una conducción suave y fiable.
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