Cruz Roja premia a GXO en Guadalajara por el fomento de la igualdad de oportunidades y la inclusión
GXO ha recibido el ‘Premio Reto Social Empresarial’ de parte de Cruz Roja en la categoría de Inclusión Activa, en la provincia de Guadalajara, donde la compañía es el mayor empleador, y reconoce así el progreso y el compromiso de la empresa en esta materia.
Isaac Ruiz, presidente del Comité Provincial de Cruz Roja en Guadalajara, presidió el acto de entrega, que tuvo lugar el pasado jueves 28 de septiembre en el Teatro Buero Vallejo de esta localidad, y contó con la participación de Ana Guarinos, alcaldesa, y Susana de Blas, delegada de Economía, Empresas y Empleo de la Delegación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en Guadalajara.
Sara Resa, directora de Recursos Humanos de GXO en España y Portugal, ha declarado: “En GXO, creemos que al crear puestos de trabajo y ofrecer desarrollo profesional a personas que afrontan dificultades económicas y una educación limitada, les estamos dando una oportunidad de integrarse en la comunidad y fortaleciéndonos como empresa. Es muy gratificante saber que estamos ayudando a mejorar las condiciones de vida de personas que, de otro modo, estarían en riesgo de exclusión. Estamos muy agradecidos a la Cruz Roja por este premio, pero sobre todo por su incesante apoyo a la inclusión en las empresas”.
Programas de formación
La compañía está comprometida con ser uno de los mejores empleadores para cualquier trabajador. Invierte en el aprendizaje y desarrollo de los empleados a nivel global, ofreciendo más de 1 millón de horas de formación interna en su plataforma online ‘GXO University’ con el objetivo de ayudar a los empleados a obtener certificaciones oficiales de primer nivel en materias como seguridad, liderazgo, digitalización o gestión de proyectos.
También promueve la diversidad, la inclusión y la pertenencia dentro de la empresa a nivel global a través de iniciativas, programas y formación específicos para garantizar activamente que los empleados se sientan cómodos en el lugar de trabajo, escuchados e incluidos, y para crear un entorno de igualdad y compañerismo.
El galardón, que cuenta con el apoyo de la Unión Europea, el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ayuntamiento de Guadalajara, destaca también el esfuerzo de las organizaciones que forman a personas con escasos recursos socioeconómicos y contribuyen a mejorar la cualificación y las oportunidades laborales de sus empleados.
En la provincia de Guadalajara, que alberga su mayor centro logístico de España, la compañía opera en 10 instalaciones que gestionan la logística internacional de empresas textiles y minoristas. Como resultado, emplea a más de 3.800 personas y ha sido reconocida por Forbes, durante los últimos cuatro años, como una de las ‘Mejores empresas para trabajar’.
El almacén ha aumentado la densidad de almacenaje y se han reducido los tiempos de preparación, por lo que el rendimiento del almacén se ha incrementado en un 35% y el rendimiento de preparación en un 50%.
Destacan el alto crecimiento (10%) y rentabilidad en Iberia y el buen desempeño en Oriente Medio y África con un incremento del 19%. Por el contrario, en LATAM ha experimentado cierta ralentización.
Gracias a estos resultados, al buen desempeño del Banco CTT y al aumento de la colocación de deuda pública en los servicios financieros, el Grupo CTT ha alcanzado en este periodo un incremento del 13,9% en sus ingresos consolidados, con 597,3 millones de euros.
Se trata de ocho son naves logísticas y una plataforma de estacionamiento multinivel para vehículos eléctricos de reparto. Tiene una tasa de ocupación muy elevada y contratos de arrendamiento vigentes.
Nos despedimos hasta septiembre para disfrutar de un merecido descanso, no sin antes recordaros que sigue abierta la convocatoria de los premios a la ‘Eficiencia, Innovación, Sostenibilidad y RSC en Logística 2025’ . Además, os animamos a reservar en vuestras agendas el 13 de noviembre, fecha en la que celebraremos nuestro esperado Summit de Innovación y Sostenibilidad en Logística .
Este dato es muy superior al conjunto de la economía española, en la que el crecimiento ha sido del 2,7%, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que acaba de publicar el Instituto Nacional de Estadística (INE). Ante estas cifras, Francisco Aranda, presidente de UNO Logística, señala que dicho repunte se debe a factores estacionales asociados a picos de consumo como la Semana Santa, la campaña de rebajas y la temporada estival.
En la primera fase, la capacidad de ensamblaje prevista es de 1.500 vehículos al año, con 24 operarios trabajando por turnos. El proyecto se adaptará al crecimiento previsto por el fabricante, que espera producir 5.000 CargoBikes anuales a medio plazo.
Zona Franca 4.0 comenzará las obras en el segundo trimestre de 2026 y se espera que la entrega se produzca a principios de 2027. La nave estará formada por dos módulos simétricos, concebidos para ofrecer máxima versatilidad operativa.
En la primera fase, la solución integra 5.272 ubicaciones de racks selectivos para alta rotación y 10.696 posiciones con carro satelital, garantizando densidad, automatización y rapidez en la gestión de inventario.
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