Cruz Roja premia a GXO en Guadalajara por el fomento de la igualdad de oportunidades y la inclusión
GXO ha recibido el ‘Premio Reto Social Empresarial’ de parte de Cruz Roja en la categoría de Inclusión Activa, en la provincia de Guadalajara, donde la compañía es el mayor empleador, y reconoce así el progreso y el compromiso de la empresa en esta materia.
Isaac Ruiz, presidente del Comité Provincial de Cruz Roja en Guadalajara, presidió el acto de entrega, que tuvo lugar el pasado jueves 28 de septiembre en el Teatro Buero Vallejo de esta localidad, y contó con la participación de Ana Guarinos, alcaldesa, y Susana de Blas, delegada de Economía, Empresas y Empleo de la Delegación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en Guadalajara.
Sara Resa, directora de Recursos Humanos de GXO en España y Portugal, ha declarado: “En GXO, creemos que al crear puestos de trabajo y ofrecer desarrollo profesional a personas que afrontan dificultades económicas y una educación limitada, les estamos dando una oportunidad de integrarse en la comunidad y fortaleciéndonos como empresa. Es muy gratificante saber que estamos ayudando a mejorar las condiciones de vida de personas que, de otro modo, estarían en riesgo de exclusión. Estamos muy agradecidos a la Cruz Roja por este premio, pero sobre todo por su incesante apoyo a la inclusión en las empresas”.
Programas de formación
La compañía está comprometida con ser uno de los mejores empleadores para cualquier trabajador. Invierte en el aprendizaje y desarrollo de los empleados a nivel global, ofreciendo más de 1 millón de horas de formación interna en su plataforma online ‘GXO University’ con el objetivo de ayudar a los empleados a obtener certificaciones oficiales de primer nivel en materias como seguridad, liderazgo, digitalización o gestión de proyectos.
También promueve la diversidad, la inclusión y la pertenencia dentro de la empresa a nivel global a través de iniciativas, programas y formación específicos para garantizar activamente que los empleados se sientan cómodos en el lugar de trabajo, escuchados e incluidos, y para crear un entorno de igualdad y compañerismo.
El galardón, que cuenta con el apoyo de la Unión Europea, el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ayuntamiento de Guadalajara, destaca también el esfuerzo de las organizaciones que forman a personas con escasos recursos socioeconómicos y contribuyen a mejorar la cualificación y las oportunidades laborales de sus empleados.
En la provincia de Guadalajara, que alberga su mayor centro logístico de España, la compañía opera en 10 instalaciones que gestionan la logística internacional de empresas textiles y minoristas. Como resultado, emplea a más de 3.800 personas y ha sido reconocida por Forbes, durante los últimos cuatro años, como una de las ‘Mejores empresas para trabajar’.
La escasez de personal cualificado y de materias primas, y la falta de incentivos conducirán probablemente a un aumento de las inversiones a corto plazo fuera del mercado nacional, principalmente a través del nearshoring y friendshoring.
En línea con la estrategia de sostenibilidad del grupo, el plan es aumentar la proporción de vehículos eléctricos en la flota de reparto al 60% y la de combustibles sostenibles dentro del Grupo DHL a más del 30%.
Con su presencia en 1 de cada 3 establecimientos de hostelería en España, Pascual se consolida como el distribuidor del 30% de los locales del país.
Se estima que la instalación fotovoltaica brindará a Cronofrio una solución eficaz para mitigar los elevados costes eléctricos asociados a su actividad de logística en temperatura controlada en el sector alimentario.
Manhattan Active TM está diseñado para gestionar cada función de transporte, en cualquier modo o tamaño de red, y aprovecha la inteligencia avanzada para resolver incluso los desafíos de transporte más grandes y complejos
El plan incluye una estrategia de aceleración de la digitalización y la innovación de la actividad de carga aérea, a través del desarrollo de nuevas funcionalidades para el Cargo Community System y de un sistema de medición de indicadores de calidad de los servicios prestados en los centros de carga.
La compañía favorece, a través de su plataforma basada en la nube, el contacto directo entre los Carmovers y los clientes de la industria automotriz, transformando así el proceso de transferencia de vehículos y haciéndolo más eficiente.
El activo contará con un almacén de 32.000 m2 y unas oficinas de 1.250 m2. La nave tendrá una altura libre de 11,5 metros, iluminación LED y una instalación fotovoltaica con una potencia de 310 KW.
Ubicada en la frontera con Francia, esta área de servicio está operativa las 24 horas y los 365 días del año, cuenta con parking seguro para camiones y el aval de ESPORG, además incorpora instalaciones básicas como cafetería, duchas o supermercado.
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