Forbes reconoce a GXO como una de las mejores empresas para trabajar en España
GXO es una de las ‘Mejores Empresas para Trabajar’ en España según Forbes que, por cuarto año consecutivo, la incluye en su listado con las 100 mejores empresas en esta categoría. En este estudio también se muestran las mejores prácticas en Recursos Humanos.
Rafael Gutiérrez de Mesa, director general de GXO en España y Portugal, apunta: “Nos enorgullece ser reconocidos como una de las mejores empresas para trabajar en España. Somos líderes tecnológicos en logística, donde la automatización desempeña un papel importante, pero nuestros empleados son el corazón de nuestras operaciones. Nos esforzamos en proporcionar un excelente ambiente de trabajo creando una cultura de respeto, colaboración, inclusión y desarrollo”.
La revista evalúa, entre las más de 2.500 empresas participantes, factores clave como el ambiente de trabajo, la igualdad, la capacitación y el desarrollo profesional, y la retención de talento. Para este listado, pregunta directamente a los empleados, basándose en un estudio externo realizado por SigmaDos.
Sara Resa, directora de Recursos Humanos de GXO Iberia, señala: “Desarrollar a nuestros trabajadores es una prioridad estratégica para GXO. En un momento de crecimiento constante para la empresa, buscamos no solo reclutar nuevo talento, sino también ofrecer oportunidades de capacitación interna y promoción”.
Fomenta el crecimiento de los empleados
La compañía fomenta el crecimiento de los empleados en todos los niveles de la organización. Cuenta con un programa de desarrollo interno para sus empleados en los centros de trabajo llamado ‘Grow at GXO’, diseñado para apoyar a los empleados que aspiran a crecer y alcanzar puestos de mayor responsabilidad. También ofrece más de 1 millón de horas de formación interna en su plataforma online ‘GXO University’, que ofrece certificaciones oficiales en temas como liderazgo, innovación y gestión de proyectos. También cuenta con una iniciativa llamada ‘We Belong’ que promueve la diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia a la empresa. Como parte de esta iniciativa, se promueven cientos de actividades en todo el mundo para fomentar un buen ambiente de trabajo.
GXO se compromete a ofrecer resultados a sus clientes mientras persigue sus prioridades ESG y permite que sus clientes alcancen sus propios objetivos de sostenibilidad. El Informe ESG 2022, publicado recientemente incluye un nuevo cuadro de mando ESG ampliado y dos nuevos objetivos de seguridad pública.
GXO en España
La empresa ha tenido una fuerte presencia en España durante más de una década y cuenta con casi 50 centros de distribución en España y Portugal, donde gestiona la logística para clientes de diversos sectores, incluyendo comercio electrónico y minorista, alimentación y bebidas, automoción y tecnología. En Guadalajara, opera en la instalación más grande del sector en Europa, con casi 200.000 m2.
En 2022, contrató a más de 2.100 personas en España, elevando el número de empleados total de la compañía en el país a más de 8.000 trabajadores, y respondiendo así al rápido crecimiento de la empresa.
Crearán un grupo de trabajo que se reunirá en las próximas semanas, para poner en común los datos y definir la línea de trabajo a seguir. El objetivo es tener las primeras conclusiones antes de fin de año.
Cuenta con capacidades de inteligencia artificial y está preparado para cumplir con la nueva norma ISO 10218:2025 y certificación en ciberseguridad industrial IEC 62443, por lo que garantiza una fabricación digital preparada para el futuro.
El incremento medio ha sido del 5,2% en toneladas-kilómetros, en relación con el mismo período de 2024. El transporte intrarregional ha crecido un 2,4%, el nacional un 10,3%, pero se ha estancado el internacional con un 0,0%.
Las obras se iniciarán en el cuarto trimestre de este año y se prevé que finalicen en el segundo semestre de 2026. La instalación ontará con 9 módulos que variarán entre los 755 m2 y los 3.300 m2.
Con esta nueva plataforma, podrá automatizar el aprovisionamiento para garantizar el buen funcionamiento de los convoyes y de las instalaciones.
ErgoUnload permite un alto rendimiento de hasta 3.000 paquetes por hora y muelle con un solo operario. Además, se reducen los movimientos de elevación y torsión físicamente exigentes, y la fuerza de elevación de los operarios es un 10% menor.
La jornada fue inaugurada y dirigida por las sociedades fundadoras de MELYT, Nuria Lacaci, Mariló Peris y Nuria Fuentes, quienes presentaron la memoria de actividades correspondientes al ejercicio 2024, así como el presupuesto para el año 2025.
Los equipos de compras del sector manufacturero e industrial enfrentan el desafío de reducir costes sin comprometer la seguridad del suministro, a menudo con recursos limitados. Un nuevo enfoque en las compras puede ayudarles a identificar áreas de gasto que hasta ahora no se habían considerado.
Destaca su sistema de transmisión sin cadena, donde el pedalier electrónico envía la señal al motor en la rueda trasera. Al eliminar los elementos mecánicos tradicionales, mejora la disponibilidad del vehículo, reduce el mantenimiento y garantiza una conducción suave y fiable.
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