Baby Friendly Companies reconoce la apuesta por la conciliación de Ceva Logistics
Ceva Logistics ha recibido el sello Baby Friendly que reconoce que cumple con los 10 principios del código ético del sello en apoyo al empleado desde el inicio del embarazo hasta su reincorporación a la empresa. Elena Gómez del Pozuelo, cofundadora y CEO de Bebé de París / Baby Friendly Companies, ha entregado el sello al equipo de Recursos Humanos de la compañía en su sede central.
La empresa muestra su compromiso ‘Acting For People’ con la sociedad a través de la incorporación de medidas y acciones que garanticen mejoras laborales, apostando por la flexibilidad horaria, igualdad de oportunidades y la conciliación para que las personas que forman parte de la compañía puedan disfrutar de un equilibrio entre su vida personal y profesional.
Fernando Lorente, HR Head Iberia, Ceva Logistics, afirma: “Según el IESE, solo un 4% de los hombres ve afectada negativamente su carrera profesional al convertirse en padre, mientras que el 70% de las mujeres sufre un parón e incluso un retroceso en su vida laboral. En Ceva es una prioridad el bienestar de nuestros empleados y empleadas y, por eso, queremos aumentar nuestro compromiso en la conciliación entre la vida laboral y familiar para los padres y madres de la compañía y hacer que todo sea un poco más fácil para todos y todas”.
La escasez de personal cualificado y de materias primas, y la falta de incentivos conducirán probablemente a un aumento de las inversiones a corto plazo fuera del mercado nacional, principalmente a través del nearshoring y friendshoring.
En línea con la estrategia de sostenibilidad del grupo, el plan es aumentar la proporción de vehículos eléctricos en la flota de reparto al 60% y la de combustibles sostenibles dentro del Grupo DHL a más del 30%.
Con su presencia en 1 de cada 3 establecimientos de hostelería en España, Pascual se consolida como el distribuidor del 30% de los locales del país.
Se estima que la instalación fotovoltaica brindará a Cronofrio una solución eficaz para mitigar los elevados costes eléctricos asociados a su actividad de logística en temperatura controlada en el sector alimentario.
Manhattan Active TM está diseñado para gestionar cada función de transporte, en cualquier modo o tamaño de red, y aprovecha la inteligencia avanzada para resolver incluso los desafíos de transporte más grandes y complejos
El plan incluye una estrategia de aceleración de la digitalización y la innovación de la actividad de carga aérea, a través del desarrollo de nuevas funcionalidades para el Cargo Community System y de un sistema de medición de indicadores de calidad de los servicios prestados en los centros de carga.
La compañía favorece, a través de su plataforma basada en la nube, el contacto directo entre los Carmovers y los clientes de la industria automotriz, transformando así el proceso de transferencia de vehículos y haciéndolo más eficiente.
El activo contará con un almacén de 32.000 m2 y unas oficinas de 1.250 m2. La nave tendrá una altura libre de 11,5 metros, iluminación LED y una instalación fotovoltaica con una potencia de 310 KW.
Ubicada en la frontera con Francia, esta área de servicio está operativa las 24 horas y los 365 días del año, cuenta con parking seguro para camiones y el aval de ESPORG, además incorpora instalaciones básicas como cafetería, duchas o supermercado.
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