TDRJobs amplía sus servicios a todo el sector logístico

TDRJobs ha extendido su oferta como portal de empleo de perfiles específicos a la logística y la cadena de suministro, ante las demandas del sector. El portal se transforma en el punto de encuentro de empresas y profesionales como: carretilleros, gestores de logística, jefes de tráfico, de almacén, entre otros. 

El portal surgió en 2020 como respuesta a las necesidades de localización y contratación de profesionales del transporte de mercancías por carretera. En la actualidad, más de 1.250 empresas han publicado en este portal sus ofertas a las que pueden acceder sus más de 17.000 conductores registrados. 

Dificultad en la búsqueda de profesionales cualificados

Con esta ampliación, ayudará a mejorar la empleabilidad, las condiciones laborales y a dignificar la logística y transporte, ya que actualmente se está experimentando un momento de dificultad en la búsqueda de profesionales cualificados especializados en este tipo de actividades, sobre todo atendiendo a las necesidades del sector y las expectativas de crecimiento. 

Damián Matute, director de TDRJobs, ha explicado: “Hace dos años y medio que iniciamos esta aventura y desde entonces, el contexto ha ido evolucionando. Los requerimientos del sector han cambiado y por ello, tras escuchar los nuevos desafíos a los que se enfrentan las empresas, hemos ampliado los perfiles profesionales de nuestra plataforma”.

Afrontar la falta de relevo generacional

Este nuevo concepto ha sido bien recibido por Laura Vega, directora de RRHH de Transportes García de la Fuente (TGF), quien destacó la dificultad actual de contratar a operadores de tráfico o mecánicos de tráiler y afirmó: “Es complicado encontrar profesionales cualificados para los actuales requerimientos que necesitamos, porque, entre otras causas, los jóvenes no se sienten atraídos por el sector y hay un problema en el relevo generacional. Por eso, este portal nos ayuda a encontrar a candidatos con experiencia previa y también a aquellos que quieran iniciarse en la actividad. Tenemos la oportunidad de potenciar al talento nacional”.

En esta misma línea, incidiendo en este desafío en el que se encuentra actualmente el sector y la trascendencia de que estas herramientas existan, Juan José Arnedo Medina, miembro de la junta directiva de ATFRIE, señaló: “Lo primero de todo, es importante mantener al personal satisfecho con sus condiciones laborales y, en nuestro caso, cuando procedemos a una búsqueda de un perfil determinado, es esencial que sean candidatos que realmente quieran desarrollarse en el sector, por lo que no vale cualquier portal de empleo para lograrlo”.

Por su parte, Ramón García, director general del Centro Español de Logística (CEL), indicó: “Las profesiones que emplean las empresas con actividades logísticas y transporte cubren más aspectos que los tradicionalmente conocidos, ya que están evolucionando para dar respuesta a los numerosos retos a los que se enfrentan las cadenas de suministro locales y globales y a las nuevas tecnologías. Cada vez son más necesarios perfiles para la analítica de datos y gestión de la información, especialistas en sostenibilidad, implantación de tecnologías de información y automatización, etc. es decir, las profesiones del futuro. La logística y sus profesionales tienen un potencial de crecimiento extraordinario y con este tipo de iniciativas se ayuda a que empresas y profesionales puedan conectarse de una manera más eficiente a través de la publicación de las nuevas oportunidades laborales que se ofrecen aunadas en un mismo espacio”.

Para finalizar, Matute concluyó: “Estamos ilusionados con este nuevo paso que acabamos de poner en marcha, ya que puede ser clave para dar solución a la actual crisis de profesionales relacionados con actividades de logística y de transporte, al crear un punto de encuentro para aquellos que tienen vocación por el sector. Con nuestra ampliación de perfiles conseguiremos dar el match perfecto entre empresas y los posibles candidatos”.