ID Logistics consigue el certificado Happy Index At Work en España
ID Logistics ha vuelto a conseguir el certificado Happy Index At Work en España con una puntuación de 3,96 sobre 5. Este reconocimiento evalúa la felicidad y el nivel de satisfacción de los trabajadores de una empresa, mediante un estudio llevado a cabo por ChooseMyCompany a través de una encuesta externa con respuestas que garantizan el anonimato a todas las personas que trabajan en la compañía.
Mediante esta iniciativa se mide el bienestar de los empleados, y se proporciona una visión integral de las fortalezas y áreas de mejora de la empresa en base a varias dimensiones clave.
“Nos comprometemos a continuar implementando medidas concretas para abordar estos desafíos”, Avelino Agudín, director de Recursos Humanos de ID Logistics Iberia.
En cuanto a los resultados del estudio en España, la compañía ha cosechado un 65,7% en desarrollo sostenible, lo que refleja su compromiso con prácticas responsables que tienen en cuenta el impacto ambiental y social de sus operaciones. Los empleados valoran positivamente estos esfuerzos, indicando que perciben una empresa consciente y comprometida con el futuro.
También ha logrado una buena puntuación la dimensión entorno de trabajo, con una calificación del 62,4%. Los comentarios resaltan que los equipos se sienten seguros y apoyados en su lugar de trabajo, destacando un ambiente laboral beneficioso y colaborativo. Este resultado es una clara indicación de que las iniciativas que se ponen en marcha desde la planificación empresarial para mejorar las condiciones laborales están teniendo un impacto positivo en todas las personas. En este sentido, la dirección ha recibido una valoración del 61,9%, lo que demuestra una percepción favorable sobre cómo se gestionan y se comunican los objetivos y estrategias de la empresa.
A nivel de desarrollo profesional, ha alcanzado un 59,6%, lo que pone de manifiesto el reconocimiento del esfuerzo de la empresa en proporcionar oportunidades de crecimiento y desarrollo para sus equipos. Asimismo, la categoría de razón de ser ha obtenido un 59,3%, reflejando cómo las personas perciben el propósito y la misión de la empresa. Estos datos demuestran que existe una comprensión y alineación general con los valores y objetivos del grupo y de cómo estos se trasladan al personal. Además, la compañía se reafirma en su compromiso por trabajar en una comunicación más profunda y clara, un eje de actuación que fortalecerá su cultura y valores.
Avelino Agudín, director de Recursos Humanos de ID Logistics Iberia, destaca: “Estamos muy agradecidos por la obtención de este reconocimiento y por la participación de todos nuestros equipos en esta encuesta. Es alentador ver que nuestros esfuerzos en la creación de un entorno de trabajo positivo están teniendo resultados, aunque somos conscientes de que siempre existen márgenes de crecimiento en lo que a la mejora del entorno laboral se refiere. Por ello, nos comprometemos a continuar implementando medidas concretas para abordar estos desafíos y a seguir construyendo un lugar de trabajo donde todo el mundo se sienta valorado y pueda desarrollar su máximo potencial. La voz de las personas que formamos parte de la compañía es un pilar fundamental para nuestro éxito y seguiremos trabajando juntos para hacer de ID Logistics un lugar aún mejor para trabajar”.
El almacén ha aumentado la densidad de almacenaje y se han reducido los tiempos de preparación, por lo que el rendimiento del almacén se ha incrementado en un 35% y el rendimiento de preparación en un 50%.
Destacan el alto crecimiento (10%) y rentabilidad en Iberia y el buen desempeño en Oriente Medio y África con un incremento del 19%. Por el contrario, en LATAM ha experimentado cierta ralentización.
Gracias a estos resultados, al buen desempeño del Banco CTT y al aumento de la colocación de deuda pública en los servicios financieros, el Grupo CTT ha alcanzado en este periodo un incremento del 13,9% en sus ingresos consolidados, con 597,3 millones de euros.
Se trata de ocho son naves logísticas y una plataforma de estacionamiento multinivel para vehículos eléctricos de reparto. Tiene una tasa de ocupación muy elevada y contratos de arrendamiento vigentes.
Nos despedimos hasta septiembre para disfrutar de un merecido descanso, no sin antes recordaros que sigue abierta la convocatoria de los premios a la ‘Eficiencia, Innovación, Sostenibilidad y RSC en Logística 2025’ . Además, os animamos a reservar en vuestras agendas el 13 de noviembre, fecha en la que celebraremos nuestro esperado Summit de Innovación y Sostenibilidad en Logística .
Este dato es muy superior al conjunto de la economía española, en la que el crecimiento ha sido del 2,7%, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que acaba de publicar el Instituto Nacional de Estadística (INE). Ante estas cifras, Francisco Aranda, presidente de UNO Logística, señala que dicho repunte se debe a factores estacionales asociados a picos de consumo como la Semana Santa, la campaña de rebajas y la temporada estival.
En la primera fase, la capacidad de ensamblaje prevista es de 1.500 vehículos al año, con 24 operarios trabajando por turnos. El proyecto se adaptará al crecimiento previsto por el fabricante, que espera producir 5.000 CargoBikes anuales a medio plazo.
Zona Franca 4.0 comenzará las obras en el segundo trimestre de 2026 y se espera que la entrega se produzca a principios de 2027. La nave estará formada por dos módulos simétricos, concebidos para ofrecer máxima versatilidad operativa.
En la primera fase, la solución integra 5.272 ubicaciones de racks selectivos para alta rotación y 10.696 posiciones con carro satelital, garantizando densidad, automatización y rapidez en la gestión de inventario.
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