GXO España se une a la Carta de la Diversidad de la Comisión Europea
GXO se ha adherido a la Carta de la Diversidad, promovida por la Comisión Europea, confirmando así su compromiso con la cultura inclusiva y una plantilla diversa en España y en sus operaciones mundiales. La compañía participó en la ceremonia de firma en una gala organizada por la Fundación Diversidad, en Madrid.
“Reafirma nuestro compromiso con la inclusión laboral de nuestros empleados y con la comunidad”, Rafael Gutiérrez de Mesa, director general de GXO en España y Portugal.
Rafael Gutiérrez de Mesa, director general de GXO en España y Portugal, declaró: “Para GXO es un gran honor comprometernos una vez más con nuestra gente mediante la firma de esta Carta de Diversidad. Para nosotros, reafirma nuestro compromiso con la inclusión laboral de nuestros empleados y con la comunidad para generar un impacto positivo en la sociedad”.
Por su parte, Helena Dalli, Comisaria Europea de Igualdad, afirmó: “Animo a las empresas a seguir trabajando por la diversidad y la inclusión, con acciones encaminadas a crear espacios de trabajo seguros y acogedores, donde todos tengan cabida, contribuyendo al bienestar de los empleados y a la obtención de mejores resultados empresariales”.
La Carta de la Diversidad incluye 10 principios que las empresas y organizaciones firman para reforzar su apuesta por la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Rafael Gutiérrez de Mesa estuvo acompañado en el acto por María Eugenia Girón, presidenta de la Fundación Diversidad; y Cristina Villalba, responsable de las iniciativas de Pertenencia, Inclusión y Diversidad de GXO en España y Portugal.
Calidad de vida
Como parte de su cultura basada en valores, la compañía está firmemente comprometida con la inclusión y con marcar una diferencia positiva en la calidad de vida de sus más de 8.500 empleados en España y Portugal, de sus comunidades y de la sociedad en su conjunto. Desempeña un papel crucial como empleador de preferencia en el sector, en la generación de empleo y en la mejora de la calidad de vida de las comunidades.
A nivel global, el programa de pertenencia, diversidad e inclusión de la compañía, llamado ‘We Belong’, incluye una serie de iniciativas que promueven la inclusión y el compromiso de todos los miembros de equipo, fomentando un lugar de trabajo abierto a todos. Los empleados también tienen acceso a GXO University, una plataforma en línea que ofrece cursos que van desde lo básico a temas más avanzados y que otorga certificaciones en áreas como digitalización, gestión de equipos y liderazgo.
La búsqueda de ofertas impulsa la venta de moda online: un 75% de compradores busca un gran ahorro antes de efectuar la compra. Por otra parte, los mayores de 45 años impulsan el e-commerce de food & beverage en España y los jóvenes prefieren plataformas de quick commerce o delivery.
Diseñado para un único inquilino, se espera que incluya un 7% de espacio para oficinas, así como amplias zonas exteriores destinadas a almacenamiento y aparcamiento, con 17 plazas para camiones y 124 para vehículos ligeros.
La compañía planea seguir ampliando su red de puntos de recogida en los próximos meses, con el objetivo de cubrir todo el país y alcanzar los 8.000 puntos antes del Black Friday.
La compañía se ha marcado como objetivo seguir creciendo a doble dígito y volver a duplicar su tamaño en los próximos cinco años, manteniendo su vocación por la excelencia, la logística responsable y la cercanía con el cliente.
En total, ambos módulos suman 10.467 m2 de superficie y cuentan con equipamientos de frio de carácter negativo y positivo. Con esta operación y la cerrada con Brendlogistic y Loginstock en 2024, se completa la ocupación del edificio B.
Funcionan en rangos de temperatura de -30°C a +60°C, por lo que resultan adecuados tanto para aplicaciones en el sector de la congelación como para requisitos de altas temperaturas, como la producción de baterías.
Se establecen tres líneas de actuación: impulsar el desarrollo conjunto de proyectos de innovación; favorecer la divulgación de conocimiento sectorial a través de la organización de eventos conjuntos; y trabajar en programas de apoyo a la formación y capacitación del sector.
Por otra parte, el uso de la inteligencia artificial contribuye a mejorar la seguridad en el transporte y establecer predicciones más precisas. Todo esto es posible mediante unos dispositivos específicos, diseñados a medida, que recogen los datos y que son capaces de soportar las condiciones del entorno de trabajo.
En la organización del XL Congreso ALACAT – Madrid Air Cargo Day también han participado la Comunidad de Madrid y la Agencia Logística de Madrid, que ha presentado de manera oficial su hoja de ruta estratégica para los próximos años.
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