GXO España se une a la Carta de la Diversidad de la Comisión Europea
GXO se ha adherido a la Carta de la Diversidad, promovida por la Comisión Europea, confirmando así su compromiso con la cultura inclusiva y una plantilla diversa en España y en sus operaciones mundiales. La compañía participó en la ceremonia de firma en una gala organizada por la Fundación Diversidad, en Madrid.
“Reafirma nuestro compromiso con la inclusión laboral de nuestros empleados y con la comunidad”, Rafael Gutiérrez de Mesa, director general de GXO en España y Portugal.
Rafael Gutiérrez de Mesa, director general de GXO en España y Portugal, declaró: “Para GXO es un gran honor comprometernos una vez más con nuestra gente mediante la firma de esta Carta de Diversidad. Para nosotros, reafirma nuestro compromiso con la inclusión laboral de nuestros empleados y con la comunidad para generar un impacto positivo en la sociedad”.
Por su parte, Helena Dalli, Comisaria Europea de Igualdad, afirmó: “Animo a las empresas a seguir trabajando por la diversidad y la inclusión, con acciones encaminadas a crear espacios de trabajo seguros y acogedores, donde todos tengan cabida, contribuyendo al bienestar de los empleados y a la obtención de mejores resultados empresariales”.
La Carta de la Diversidad incluye 10 principios que las empresas y organizaciones firman para reforzar su apuesta por la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Rafael Gutiérrez de Mesa estuvo acompañado en el acto por María Eugenia Girón, presidenta de la Fundación Diversidad; y Cristina Villalba, responsable de las iniciativas de Pertenencia, Inclusión y Diversidad de GXO en España y Portugal.
Calidad de vida
Como parte de su cultura basada en valores, la compañía está firmemente comprometida con la inclusión y con marcar una diferencia positiva en la calidad de vida de sus más de 8.500 empleados en España y Portugal, de sus comunidades y de la sociedad en su conjunto. Desempeña un papel crucial como empleador de preferencia en el sector, en la generación de empleo y en la mejora de la calidad de vida de las comunidades.
A nivel global, el programa de pertenencia, diversidad e inclusión de la compañía, llamado ‘We Belong’, incluye una serie de iniciativas que promueven la inclusión y el compromiso de todos los miembros de equipo, fomentando un lugar de trabajo abierto a todos. Los empleados también tienen acceso a GXO University, una plataforma en línea que ofrece cursos que van desde lo básico a temas más avanzados y que otorga certificaciones en áreas como digitalización, gestión de equipos y liderazgo.
Podría derivarse de la situación de geopolítica y a una caída del e-commerce en los últimos meses, además de un tema de estacionalidad, ya que semana santa este año 2024 cayó en marzo.
Contará de 1.340 m2 de espacio dedicado a temperatura controlada para productos perecederos, ofreciendo a los clientes las cámaras de refrigeración más grandes del aeropuerto madrileño.
En Madrid ha añadido un camión 100% eléctrico de la marca Quantron para realizar servicios de recogida y entrega en el centro de la ciudad. Y en Andalucía, un nuevo camión Scania propulsado por gas renovable Bio-GLP.
Desde esta posición, se encargará de supervisar todos los aspectos relacionados con la construcción de proyectos de desarrollo y adquisiciones junto con el equipo del sur de Europa.
Dispone de tecnología de cámaras, software de vanguardia e inteligencia artificial que permiten dotar al vehículo de reparto de capacidad de detección de personas y objetos, toma de decisiones autónoma y prioridad de actuación.
La aprobación del desarrollo reglamentario de la Ley Crea y Crece está prevista para la primera mitad de este año y supondrá la obligatoriedad de la facturación electrónica y la adaptación de los sistemas de facturación en las empresas.
Las instalaciones, automatizadas al 100%, incluyen tecnología punta en cada paso del proceso logístico, desde la recepción hasta la salida, incluidos sistemas de lanzadera y miniload, así como apertura y cierre automáticos de cajas y etiquetado.
Ambas entidades suscribieron un convenio de colaboración que proporciona el marco adecuado para el desarrollo de propuestas y actividades conjuntas, mediante la integración de representantes de cada organización como miembros permanentes de la otra.
En él se refleja que es necesaria una infraestructura homogénea, especialmente en cuanto a ancho de vía, gálibos de carga, cargas máximas por eje y longitud de trenes, y una red de estaciones y terminales de carga con similar gestión.
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