GLS Spain impulsa la incorporación de personas con discapacidad en su plantilla

GLS Spain ha aumentado un 56% la contratación de personas con discapacidad tras la creación en abril de 2024 del Departamento de Diversity, como parte de su apuesta por la inclusión y la diversidad, un aspecto esencial en su cultura corporativa. 

El nuevo departamento ha puesto en marcha iniciativas que han favorecido un ambiente laboral inclusivo y el impulso del compromiso social. De este modo, la compañía ha creado un entorno que permite evolucionar a cada persona según sus capacidades, y esto lo ha logrado mediante programas de afloramiento de la discapacidad, formación específica para el personal directivo y mandos intermedios, y de colaboraciones para la captación de talento diverso, externalización de operativas a CEE e inclusión de la diversidad en los tenders de facilities. 

“Hemos potenciado políticas inclusivas de selección, formación, acompañamiento, incorporación y consolidación de personas con discapacidad en todas las áreas”, Carolina López, responsable del departamento de Diversity.

Carolina López, responsable del departamento de Diversity, destaca: “Estamos orgullosos de lo que hemos logrado en este primer año. Hemos potenciado políticas inclusivas de selección, formación, acompañamiento, incorporación y consolidación de personas con discapacidad en todas las áreas de nuestra organización, siendo hoy un valor motivador para nuestra marca y un orgullo corporativo con el que somos socialmente más responsables y eficientes”.

Convenios

Además, la compañía ha establecido alianzas estratégicas con la Fundación ONCE para potenciar la contratación de personas con discapacidad y, como apoyo a la red agencial, con Fundación “la Caixa” para la adhesión a su Programa ‘Incorpora’, que permite que los más de 550 empresarios y empresarias de la compañía de toda España accedan a 482 entidades sociales, especializadas localmente en la inserción laboral de personas con discapacidad y/o en riesgo de exclusión social, favoreciendo así su empleabilidad.

Dentro de su apoyo a la inclusión, la compañía colabora con centros especiales de empleo (CEE) en sus plataformas operativas de Málaga y Tenerife. Estos centros son empresas integradoras que ofrecen un trabajo a personas con discapacidad igual o superior al 33% para que puedan desarrollarse profesionalmente, crecer a nivel personal y mejorar su inclusión social. 

Objetivos

Para este año, el departamento se propone objetivos estratégicos como la formación al 100% de la plantilla en temas de discapacidad y la replicación de modelos inclusivos en todos los centros corporativos. 

“Queremos que GLS Spain se convierta en un referente en inclusión laboral dentro del sector y estamos comprometidos a ampliar nuestras prácticas inclusivas en todos los ámbitos de la empresa”, añade López. 

La innovación del departamento reside en su enfoque estratégico y transversal, que propone un modelo replicable y adaptable a diferentes territorios, garantizando un impacto positivo en la plantilla y la reputación de la empresa. 
 

Premio MF Talent

Como resultado del trabajo realizado durante este primer año, la compañía ha sido galardonada con el Premio MF Talent 2025 a la Inclusión Laboral, un reconocimiento que otorga El Resurgir de Madrid a empresas destacadas por su impacto social y su apuesta por el talento diverso. Este premio reconoce la labor de la compañía por ese enfoque estratégico y sostenible en la integración de personas con discapacidad, así como por sus políticas innovadoras que promueven una cultura organizacional más inclusiva.

“Este premio es un reconocimiento al esfuerzo conjunto de toda la organización. Nos motiva a seguir avanzando con responsabilidad, empatía y ambición en nuestro compromiso con una inclusión laboral real y duradera”, subraya Carolina López.