ID Logistics y la Asociacion Espiral ofrecen formación logística para mujeres en riesgo de exclusión social

ID Logistics y la Asociación Espiral han desarrollado un programa formativo conjunto orientado a mujeres en riesgo de exclusión social. Esta formación incluye herramientas y competencias claves con las que les abren las puertas al sector logístico, facilitan su acceso al mercado laboral y fomentan su autonomía económica. 

Con esta iniciativa, el operador impulsa su compromiso con la equidad de género a través de la formación en este sector que sigue estando masculinizado, no solo por los estereotipos de género, sino por la falta de acceso a formación especializada, a pesar de los avances de los últimos años. El Instituto Nacional de Estadística (INE) señala que las mujeres representan el 22,9% de las personas empleadas en transporte y almacenamiento, y que firmaron solo el 25,5% de los contratos en el sector logístico formalizados entre julio y diciembre de 2023.

Frente a este contexto, ambas entidades han diseñado un programa dividido en tres ciclos y que ya está en marcha. Con él no solo buscan capacitar a nivel técnico a las participantes en operaciones logísticas, sino también trabajar habilidades transversales clave para su inserción en el mercado laboral. 
 

A través de un enfoque integral, el programa ofrece conocimientos prácticos sobre aspectos generales como la preparación de pedidos, gestión de stocks y operaciones en entornos con temperatura controlada, además de la posibilidad de obtener certificaciones en campos como la higiene alimentaria o la conducción de carretillas.

Asimismo, se han incorporado módulos centrados en el desarrollo personal y profesional. La inteligencia emocional, la comunicación efectiva y la resolución de conflictos ocupan una parte crucial en el programa, con el objetivo de fortalecer la confianza de las alumnas, dotarlas de herramientas para desenvolverse en entornos laborales exigentes y, en definitiva, lanzarse a descubrir sin miedos todo lo que el sector logístico y del transporte puede ofrecerles. Esta combinación entre formación técnica y el desarrollo de competencias personales es clave para mejorar la empleabilidad de las participantes.

Participación de la plantilla

Una de las características diferenciales del programa es la implicación del voluntariado corporativo de la compañía. Así, los empleados participan activamente como formadores, transmitiendo de primera mano su experiencia y conocimientos en sesiones tanto teóricas como prácticas. Además, las participantes tienen la oportunidad de realizar visitas pedagógicas a centros logísticos del grupo, donde pueden conocer de primera mano el funcionamiento real de un almacén y familiarizarse con su futuro entorno de trabajo.

Esto ayuda a que la formación técnica se interiorice gracias a la observación de la experiencia real del sector. Junto a los conceptos clave sobre logística y gestión de almacenes, y a las dinámicas en entornos controlados, el personal de la compañía incidirá también en aspectos clave para la inserción laboral, como la preparación de un currículum efectivo, simulaciones de entrevistas de trabajo y el desarrollo de habilidades diversas para afrontar con confianza el proceso de selección y comprender qué es lo que buscan las empresas en sus candidatas. A esto hay que añadir que la evaluación se realiza de forma continuada en el tiempo durante todos los ciclos, fomentando un aprendizaje progresivo y adaptado a las necesidades de cada participante. 

Alejandro Balcells, director de la Asociación Espiral, ha señalado: “Desde la Asociación Espiral creemos firmemente en que la igualdad de oportunidades puede conseguirse ofreciendo formación y capacitación a colectivos vulnerables, principalmente mujeres que de otra forma no podrían acceder a ella. Nuestra experiencia en el acompañamiento psicosocial y la adaptación metodológica de las formaciones que impartimos, combinadas con el conocimiento técnico de los procesos operativos en el sector de la logística y la calidad de las sesiones que los voluntarios de ID Logistics están impartiendo, están consiguiendo un impacto verdadero en las perspectivas de inserción laboral de las participantes”.

“Hemos hecho posible un programa cuyo objetivo principal es fortalecer la confianza y la motivación de las mujeres para que puedan acceder a un sector que realmente necesita de su potencial”, Maite Ferrer, responsable de RSC de ID Logistics Iberia.

Por su parte, Maite Ferrer, responsable de RSC de ID Logistics Iberia, ha añadido: “En ID Logistics, creemos que la formación es una de las herramientas más poderosas para impulsar la igualdad de oportunidades en el entorno de trabajo. Gracias a la ayuda de la Asociación Espiral, hemos hecho posible un programa cuyo objetivo principal es fortalecer la confianza y la motivación de las mujeres para que puedan acceder a un sector que realmente necesita de su potencial. Estamos seguros de que, a través de iniciativas como esta, podemos generar un impacto positivo y real en la empleabilidad de las participantes y en la transformación del sector logístico hacia un modelo más inclusivo”.