CHEP recibe en España la certificación Top Employer por noveno año consecutivo
CHEP ha logrado por noveno año consecutivo la certificación Top Employer en España que otorga el Top Employers Institute, y mantiene por tercera vez su estatus de Top Employer en el mundo.
Este año, la compañía ha sido una de las 18 empresas de todo el mundo en recibir la certificación global del Top Employers Institute, con cuatro regiones y 26 países certificados (Bélgica, Francia, Irlanda, Italia, Polonia, Reino Unido y República Checa, entre otros), lo que supone un 97% de sus empleados.
Este reconocimiento le permite a la compañía confirmar su compromiso por la mejora de los puestos de trabajo que se enmarca en sus políticas y prácticas en Recursos Humanos.
“Nos enfocamos en construir un ambiente positivo que impulse el desarrollo profesional continuo y promueva la conciliación”, Cristina Carrasco, HR Manager en CHEP España.
Cristina Carrasco, HR Manager en CHEP España, ha asegurado: “En CHEP, estamos convencidos de que el bienestar de nuestros empleados es la clave para el éxito. Nos enfocamos en construir un ambiente positivo que impulse el desarrollo profesional continuo y promueva la conciliación. Este noveno reconocimiento del Top Employers Institute en España y el tercero a nivel global refuerza nuestro compromiso con las personas y valida nuestra inversión en crear un lugar de trabajo donde cada individuo pueda prosperar”.
Buenas prácticas en RRHH
El programa de Top Employers Institute certifica a las organizaciones destacadas en las prácticas de personas basándose en su participación y los resultados obtenidos en su HR Best Practices Survey. Esta encuesta engloba 6 dominios de recursos humanos, que incluyen 20 áreas como la estrategia de personas, el ambiente de trabajo, la adquisición de talento, el aprendizaje, el bienestar y la diversidad e inclusión, entre otros.
Algunas de las áreas en las que el grupo ha destacado este año incluyen el diseño organizacional y el ambiente de trabajo, así como su propósito y valores, su enfoque en sostenibilidad y el compromiso con la ética y la integridad.
“Destaca la dedicación de nuestras compañías certificadas, que siguen marcando las tendencias, desarrollando de forma coherente estrategias y prácticas de RRHH de alto nivel”, David Plink, director general de Top Employers Institute.
David Plink, director general de Top Employers Institute, ha señalado: “¿Cómo se puede ofrecer consistencia en un mundo inconsistente? En un periodo de constante cambio, con trepidantes avances tecnológicos, disrupciones económicas y profundas transformaciones sociales, es inspirador observar cómo las personas y las organizaciones están a la altura para afrontar estos desafíos. Este año, el Programa de Certificación de Top Employers destaca la dedicación de nuestras compañías certificadas, que siguen marcando las tendencias, desarrollando de forma coherente estrategias y prácticas de RRHH de alto nivel. Los Top Employers se esfuerzan por fomentar el crecimiento y el bienestar, a la vez que siguen enriqueciendo el mundo del trabajo. Estamos orgullosos de reconocer como Top Employers para 2025 a estos líderes y equipos, que ponen a las personas en el centro”.
El aplazamiento de los aranceles entre EE. UU. y China ha generado un aumento del 5 % en la demanda de flete aéreo. Una tendencia que refleja cómo los responsables de cadena de suministro utilizan la agilidad del transporte aéreo como herramienta de resiliencia en tiempos de incertidumbre global.
Ubicado en Lugo y con una superficie total de 4.000 m², ha sido diseñado para acompañar el crecimiento de la compañía, que buscaba aumentar su capacidad de almacenamiento y mejorar la eficiencia operativa.
G-Park Getafe representa la primera nave logística de GLP en España que cuenta con la certificación BREEAM en el nivel ‘Excepcional’, lo que lo convierte en un referente en sostenibilidad, eficiencia energética y diseño arquitectónico dentro del mercado logístico nacional.
Entre las medidas se encuentran la ampliación de horarios para las operaciones de reparto, un nuevo dimensionamiento, implantación y digitalización de zonas de carga y descarga, red de puntos de conveniencia y taquillas, la habilitación de carriles de uso mixto y la incorporación de vehículos eléctricos para acceder a áreas con limitaciones de tráfico, como el centro histórico.
Desde el inicio de la cooperación en el año 2020, el centro de distribución en Knowsley, cerca de Liverpool, se ha convertido en un ejemplo emblemático de soluciones logísticas escalables. En abril de 2025 se encargó la quinta fase de construcción con un volumen total de varios millones de euros.
Adapta así los puestos de dirección a la dinámica cambiante del mercado y reforzar la capacidad de la empresa para ofrecer soluciones centradas en el cliente en las principales zonas geográficas.
Se incluyen nuevas funcionalidades integradas que ayudan a los comercios a optimizar y escalar sus operaciones, para ahorrar tiempo y dinero sin necesidad de aplicaciones de terceros.
Con el objetivo de mejorar la eficiencia de los procesos intralogísticos, ofreciendo así un valor añadido tangible a los clientes. Desarrollarán conjuntamente soluciones digitales innovadoras que se implementarán en estanterías, cajas y contenedores.
Los ingresos orgánicos1 crecieron un 6%, y, por su parte, el ingreso neto fue de 28 millones, en comparación con 39 millones del segundo trimestre de 2024. Las ganancias por acción diluidas (EPS) fueron de 0,23, en comparación con 0,32 del segundo trimestre de 2024.
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