CHEP recibe en España la certificación Top Employer por noveno año consecutivo
CHEP ha logrado por noveno año consecutivo la certificación Top Employer en España que otorga el Top Employers Institute, y mantiene por tercera vez su estatus de Top Employer en el mundo.
Este año, la compañía ha sido una de las 18 empresas de todo el mundo en recibir la certificación global del Top Employers Institute, con cuatro regiones y 26 países certificados (Bélgica, Francia, Irlanda, Italia, Polonia, Reino Unido y República Checa, entre otros), lo que supone un 97% de sus empleados.
Este reconocimiento le permite a la compañía confirmar su compromiso por la mejora de los puestos de trabajo que se enmarca en sus políticas y prácticas en Recursos Humanos.
“Nos enfocamos en construir un ambiente positivo que impulse el desarrollo profesional continuo y promueva la conciliación”, Cristina Carrasco, HR Manager en CHEP España.
Cristina Carrasco, HR Manager en CHEP España, ha asegurado: “En CHEP, estamos convencidos de que el bienestar de nuestros empleados es la clave para el éxito. Nos enfocamos en construir un ambiente positivo que impulse el desarrollo profesional continuo y promueva la conciliación. Este noveno reconocimiento del Top Employers Institute en España y el tercero a nivel global refuerza nuestro compromiso con las personas y valida nuestra inversión en crear un lugar de trabajo donde cada individuo pueda prosperar”.
Buenas prácticas en RRHH
El programa de Top Employers Institute certifica a las organizaciones destacadas en las prácticas de personas basándose en su participación y los resultados obtenidos en su HR Best Practices Survey. Esta encuesta engloba 6 dominios de recursos humanos, que incluyen 20 áreas como la estrategia de personas, el ambiente de trabajo, la adquisición de talento, el aprendizaje, el bienestar y la diversidad e inclusión, entre otros.
Algunas de las áreas en las que el grupo ha destacado este año incluyen el diseño organizacional y el ambiente de trabajo, así como su propósito y valores, su enfoque en sostenibilidad y el compromiso con la ética y la integridad.
“Destaca la dedicación de nuestras compañías certificadas, que siguen marcando las tendencias, desarrollando de forma coherente estrategias y prácticas de RRHH de alto nivel”, David Plink, director general de Top Employers Institute.
David Plink, director general de Top Employers Institute, ha señalado: “¿Cómo se puede ofrecer consistencia en un mundo inconsistente? En un periodo de constante cambio, con trepidantes avances tecnológicos, disrupciones económicas y profundas transformaciones sociales, es inspirador observar cómo las personas y las organizaciones están a la altura para afrontar estos desafíos. Este año, el Programa de Certificación de Top Employers destaca la dedicación de nuestras compañías certificadas, que siguen marcando las tendencias, desarrollando de forma coherente estrategias y prácticas de RRHH de alto nivel. Los Top Employers se esfuerzan por fomentar el crecimiento y el bienestar, a la vez que siguen enriqueciendo el mundo del trabajo. Estamos orgullosos de reconocer como Top Employers para 2025 a estos líderes y equipos, que ponen a las personas en el centro”.
La búsqueda de ofertas impulsa la venta de moda online: un 75% de compradores busca un gran ahorro antes de efectuar la compra. Por otra parte, los mayores de 45 años impulsan el e-commerce de food & beverage en España y los jóvenes prefieren plataformas de quick commerce o delivery.
Diseñado para un único inquilino, se espera que incluya un 7% de espacio para oficinas, así como amplias zonas exteriores destinadas a almacenamiento y aparcamiento, con 17 plazas para camiones y 124 para vehículos ligeros.
La compañía planea seguir ampliando su red de puntos de recogida en los próximos meses, con el objetivo de cubrir todo el país y alcanzar los 8.000 puntos antes del Black Friday.
La compañía se ha marcado como objetivo seguir creciendo a doble dígito y volver a duplicar su tamaño en los próximos cinco años, manteniendo su vocación por la excelencia, la logística responsable y la cercanía con el cliente.
En total, ambos módulos suman 10.467 m2 de superficie y cuentan con equipamientos de frio de carácter negativo y positivo. Con esta operación y la cerrada con Brendlogistic y Loginstock en 2024, se completa la ocupación del edificio B.
Funcionan en rangos de temperatura de -30°C a +60°C, por lo que resultan adecuados tanto para aplicaciones en el sector de la congelación como para requisitos de altas temperaturas, como la producción de baterías.
Se establecen tres líneas de actuación: impulsar el desarrollo conjunto de proyectos de innovación; favorecer la divulgación de conocimiento sectorial a través de la organización de eventos conjuntos; y trabajar en programas de apoyo a la formación y capacitación del sector.
Por otra parte, el uso de la inteligencia artificial contribuye a mejorar la seguridad en el transporte y establecer predicciones más precisas. Todo esto es posible mediante unos dispositivos específicos, diseñados a medida, que recogen los datos y que son capaces de soportar las condiciones del entorno de trabajo.
En la organización del XL Congreso ALACAT – Madrid Air Cargo Day también han participado la Comunidad de Madrid y la Agencia Logística de Madrid, que ha presentado de manera oficial su hoja de ruta estratégica para los próximos años.
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