DHL Express se posiciona como mejor empresa para trabajar en el mundo en el ranking de Great Place to Work
DHL Express se ha posicionado en la clasificación de World's Best Workplaces como la mejor empresa para trabajar en el mundo, subiendo un puesto con respecto al pasado año.
A nivel regional, la compañía mantiene esta primera posición en Europa por cuarto año seguido, en Asia por octavo año, y en Latinoamérica por séptimo año consecutivo. También en España, consiguió en este año el primer puesto como Mejor Empresa para Trabajar en la categoría de compañías de más de 1.000 empleados/as en la 22ª edición del Ranking Best Workplaces España.
“Uno de los pilares de este logro reside en nuestro programa de aprendizaje de Especialista Internacional Certificado (CIS), que desempeña un papel fundamental en el impulso de la excelencia”, John Pearson, CEO de DHL Express.
John Pearson, CEO de DHL Express, comparte: “Estamos muy orgullosos de ser reconocidos una vez más como la mejor empresa del mundo para trabajar, dentro de la lista World's Best Workplaces. Este reconocimiento pone de relieve nuestro firme compromiso de dar prioridad a las personas y fomentar una cultura dinámica e inclusiva en todo nuestro equipo global, compuesto por 120.000 empleados en más de 220 países y territorios. Uno de los pilares de este logro reside en nuestro programa de aprendizaje de Especialista Internacional Certificado (CIS), que desempeña un papel fundamental en el impulso de la excelencia. Al homenajear la dedicación de nuestros empleados, podemos brindar el servicio excepcional que define a DHL Express. Seguimos trabajando firmemente en la creación del mejor entorno de trabajo posible para nuestros profesionales en todo el mundo”.
Pertenencia a la comunidad
La construcción del sentido de comunidad y pertenencia es fundamental para la cultura de la compañía. Los empleados se encuentran en el centro de la empresa y sus contribuciones se celebran de varias maneras. Cabe destacar que iniciativas anuales como la ‘Semana de Agradecimiento’ y el programa ‘Empleado del Año’, entre otras específicas, reconocen a las personas que encarnan los valores fundamentales que promueve: agilidad, pasión, espíritu can do y hacerlo bien a la primera.
La misión del grupo es ‘conectar personas, mejorar vidas’. A través de la participación en programas de responsabilidad corporativa como DHL Got Heart, Global Volunteering Day, GoHelp, GoTeach y GoTrade, sus empleados logran un impacto positivo en las comunidades a las que sirven, reflejando el compromiso de la compañía por hacer del mundo un lugar mejor.
“Nos esforzamos con el objetivo de garantizar que cada persona cuente y se sienta valorada”, Fadzlun Sapandi, vicepresidente ejecutivo de RRHH de DHL Express.
Fadzlun Sapandi, vicepresidente ejecutivo de RRHH de DHL Express, subraya: “Nuestros empleados se encuentran en el centro de todo lo que hacemos y, por ello, trabajamos y nos esforzamos con el objetivo de garantizar que cada persona cuente y se sienta valorada. Al crear un entorno de trabajo motivador y de apoyo, fomentamos un fuerte sentimiento de orgullo de pertenencia, permitiendo a cada uno de nuestros empleados poder prosperar. Sus contribuciones y perspectivas únicas son las que impulsan nuestro éxito y nos distinguen en el sector”.
“Ser un empleador global conlleva una gran responsabilidad con nuestra gente y con el planeta”, Michael C. Bush, CEO de Great Place To Work.
Por su parte, Michael C. Bush, CEO de Great Place To Work, pone de manifiesto: “Ser un empleador global conlleva una gran responsabilidad con nuestra gente y con el planeta. Estas extraordinarias empresas no solo impulsan el rendimiento, sino que también producen un impacto muy positivo en sus comunidades. Cuando las personas trabajan con un propósito, ellas te recompensan con innovación y rendimiento, ayudando a crear un mundo mejor para todos”.
El almacén ha aumentado la densidad de almacenaje y se han reducido los tiempos de preparación, por lo que el rendimiento del almacén se ha incrementado en un 35% y el rendimiento de preparación en un 50%.
Destacan el alto crecimiento (10%) y rentabilidad en Iberia y el buen desempeño en Oriente Medio y África con un incremento del 19%. Por el contrario, en LATAM ha experimentado cierta ralentización.
Gracias a estos resultados, al buen desempeño del Banco CTT y al aumento de la colocación de deuda pública en los servicios financieros, el Grupo CTT ha alcanzado en este periodo un incremento del 13,9% en sus ingresos consolidados, con 597,3 millones de euros.
Se trata de ocho son naves logísticas y una plataforma de estacionamiento multinivel para vehículos eléctricos de reparto. Tiene una tasa de ocupación muy elevada y contratos de arrendamiento vigentes.
Nos despedimos hasta septiembre para disfrutar de un merecido descanso, no sin antes recordaros que sigue abierta la convocatoria de los premios a la ‘Eficiencia, Innovación, Sostenibilidad y RSC en Logística 2025’ . Además, os animamos a reservar en vuestras agendas el 13 de noviembre, fecha en la que celebraremos nuestro esperado Summit de Innovación y Sostenibilidad en Logística .
Este dato es muy superior al conjunto de la economía española, en la que el crecimiento ha sido del 2,7%, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que acaba de publicar el Instituto Nacional de Estadística (INE). Ante estas cifras, Francisco Aranda, presidente de UNO Logística, señala que dicho repunte se debe a factores estacionales asociados a picos de consumo como la Semana Santa, la campaña de rebajas y la temporada estival.
En la primera fase, la capacidad de ensamblaje prevista es de 1.500 vehículos al año, con 24 operarios trabajando por turnos. El proyecto se adaptará al crecimiento previsto por el fabricante, que espera producir 5.000 CargoBikes anuales a medio plazo.
Zona Franca 4.0 comenzará las obras en el segundo trimestre de 2026 y se espera que la entrega se produzca a principios de 2027. La nave estará formada por dos módulos simétricos, concebidos para ofrecer máxima versatilidad operativa.
En la primera fase, la solución integra 5.272 ubicaciones de racks selectivos para alta rotación y 10.696 posiciones con carro satelital, garantizando densidad, automatización y rapidez en la gestión de inventario.
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