DB Schenker obtiene el certificado Top Employer 2024 en España
Top Employers Institute ha otorgado a DB Schenker el certificado Top Employer 2024 en España, validando así sus prácticas en Recursos Humanos en base a su participación y resultados obtenidos en su HR Best Practices Survey. Esta encuesta analiza seis ámbitos de recursos humanos en 20 apartados, entre los que se encuentran las áreas de Estrategia de Personal, Ambiente laboral, Adquisición de Talento, Aprendizaje, Diversidad, Igualdad e Inclusión y Bienestar, entre otras.
La entidad destaca la estrategia de Recursos Humanos de la compañía, que se basa en sus valores, la política de ‘Diversidad, Igualdad e Inclusión’, la sostenibilidad y las oportunidades de desarrollo de la carrera profesional.
Esta certificación supone un reconocimiento y un impulso al objetivo de convertir a DB Schenker en el mejor lugar para trabajar en el sector logístico del país. Un hito para la compañía como consecuencia de un trabajo previo por el que se han puesto en marcha iniciativas como la implementación de la política de teletrabajo, la formación en idiomas y el fomento de políticas de desconexión digital.
“Reconoce el compromiso constante de DB Schenker con el desarrollo y el bienestar de nuestros empleados”, Manuel Asensio, director de Recursos Humanos de DB Schenker en Iberia.
Manuel Ansensio, director de Recursos Humanos de DB Schenker en Iberia, afirma: “La certificación Top Employer 2024 reconoce el compromiso constante de DB Schenker con el desarrollo y el bienestar de nuestros empleados. Este logro faculta a DB Schenker para continuar con sus acciones de creación de un entorno de trabajo inclusivo, donde cada persona pueda crecer profesional y personalmente, en un ambiente que fomente la innovación y la colaboración”.
“Estos empleadores siempre han demostrado que se preocupan por el desarrollo y el bienestar de su gente”, David Plink, director general de Top Employers Institute.
Por su parte, David Plink, director general de Top Employers Institute, añade: “Los tiempos excepcionales sacan lo mejor de las personas y las organizaciones. Hemos sido testigos de ello en nuestro Programa de Certificación Top Employers de este año: un rendimiento excepcional de los Top Employers 2024 certificados. Estos empleadores siempre han demostrado que se preocupan por el desarrollo y el bienestar de su gente. Al hacerlo, enriquecen colectivamente el mundo del trabajo. Estamos orgullosos de anunciar y celebrar el grupo de empleadores líderes orientados a las personas de este año”.
La compañía también ha centrado su labor en desarrollar acciones enfocadas al bienestar y la conciliación, como la implantación del portal Schenker Logistics Club de beneficios, la flexibilización del horario de entrada y de almuerzo en todas las oficinas, día libre por el cumpleaños, el lanzamiento de la plataforma Mindgram o la creación de grupos de trabajo focalizados en comunicación, deportes, desconexión, etc.
La búsqueda de ofertas impulsa la venta de moda online: un 75% de compradores busca un gran ahorro antes de efectuar la compra. Por otra parte, los mayores de 45 años impulsan el e-commerce de food & beverage en España y los jóvenes prefieren plataformas de quick commerce o delivery.
Diseñado para un único inquilino, se espera que incluya un 7% de espacio para oficinas, así como amplias zonas exteriores destinadas a almacenamiento y aparcamiento, con 17 plazas para camiones y 124 para vehículos ligeros.
La compañía planea seguir ampliando su red de puntos de recogida en los próximos meses, con el objetivo de cubrir todo el país y alcanzar los 8.000 puntos antes del Black Friday.
La compañía se ha marcado como objetivo seguir creciendo a doble dígito y volver a duplicar su tamaño en los próximos cinco años, manteniendo su vocación por la excelencia, la logística responsable y la cercanía con el cliente.
En total, ambos módulos suman 10.467 m2 de superficie y cuentan con equipamientos de frio de carácter negativo y positivo. Con esta operación y la cerrada con Brendlogistic y Loginstock en 2024, se completa la ocupación del edificio B.
Funcionan en rangos de temperatura de -30°C a +60°C, por lo que resultan adecuados tanto para aplicaciones en el sector de la congelación como para requisitos de altas temperaturas, como la producción de baterías.
Se establecen tres líneas de actuación: impulsar el desarrollo conjunto de proyectos de innovación; favorecer la divulgación de conocimiento sectorial a través de la organización de eventos conjuntos; y trabajar en programas de apoyo a la formación y capacitación del sector.
Por otra parte, el uso de la inteligencia artificial contribuye a mejorar la seguridad en el transporte y establecer predicciones más precisas. Todo esto es posible mediante unos dispositivos específicos, diseñados a medida, que recogen los datos y que son capaces de soportar las condiciones del entorno de trabajo.
En la organización del XL Congreso ALACAT – Madrid Air Cargo Day también han participado la Comunidad de Madrid y la Agencia Logística de Madrid, que ha presentado de manera oficial su hoja de ruta estratégica para los próximos años.
Empresas destacadas
Comentarios