DB Schenker renueva como empresa Top Employer en España
DB Schenker obtiene la certificación Top Employer España 2025 por segundo año consecutivo. En esta edición, la compañía ha destacado por su estrategia de Recursos Humanos basada en valores, políticas de diversidad, equidad e inclusión, sostenibilidad y oportunidades de desarrollo profesional.
Top Employers Institute concede esta distinción a las empresas según sus prácticas de recursos humanos y el bienestar de sus empleados, evaluando áreas como estrategia de personas, entorno de trabajo, adquisición de talento, aprendizaje, diversidad, equidad e inclusión, y bienestar. Este año, las compañías seleccionadas en España han sido distinguidas por su dedicación a crear entornos laborales óptimos y fomentar el desarrollo profesional de sus equipos.
“Este logro nos impulsa a seguir creando un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo”, Manuel Asensio, Chief People Officer Iberia de DB Schenker.
Iniciativas
La compañía ha implementado diversas iniciativas, como la política de teletrabajo, formación en idiomas y fomento de la desconexión digital. Además, ha desarrollado acciones enfocadas al bienestar y la conciliación, incluyendo la implantación del portal Schenker Logistics Club de beneficios, flexibilización de horarios, días libres por cumpleaños, lanzamiento de la plataforma Mindgram y la creación de grupos de trabajo focalizados en comunicación, deportes y desconexión.
Manuel Asensio, Chief People Officer Iberia de DB Schenker, expresó: “Ser reconocidos nuevamente como Top Employer en 2025 es un testimonio del compromiso constante de DB Schenker con el desarrollo y bienestar de nuestros empleados. Este logro nos impulsa a seguir creando un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo, donde cada persona pueda crecer profesional y personalmente, fomentando la innovación y la excelencia en el sector logístico”.
Por su parte, Massimo Begelle, director regional de Top Employers Institute en España e Italia, señaló: “Las empresas certificadas como Top Employers no solo cumplen con los estándares más altos en gestión de personas, sino que también lideran con el ejemplo, inspirando a otras organizaciones a priorizar el bienestar y el desarrollo de sus empleados. DB Schenker es un claro ejemplo de cómo estas prácticas impactan positivamente en el entorno laboral”.
La búsqueda de ofertas impulsa la venta de moda online: un 75% de compradores busca un gran ahorro antes de efectuar la compra. Por otra parte, los mayores de 45 años impulsan el e-commerce de food & beverage en España y los jóvenes prefieren plataformas de quick commerce o delivery.
Diseñado para un único inquilino, se espera que incluya un 7% de espacio para oficinas, así como amplias zonas exteriores destinadas a almacenamiento y aparcamiento, con 17 plazas para camiones y 124 para vehículos ligeros.
La compañía planea seguir ampliando su red de puntos de recogida en los próximos meses, con el objetivo de cubrir todo el país y alcanzar los 8.000 puntos antes del Black Friday.
La compañía se ha marcado como objetivo seguir creciendo a doble dígito y volver a duplicar su tamaño en los próximos cinco años, manteniendo su vocación por la excelencia, la logística responsable y la cercanía con el cliente.
En total, ambos módulos suman 10.467 m2 de superficie y cuentan con equipamientos de frio de carácter negativo y positivo. Con esta operación y la cerrada con Brendlogistic y Loginstock en 2024, se completa la ocupación del edificio B.
Funcionan en rangos de temperatura de -30°C a +60°C, por lo que resultan adecuados tanto para aplicaciones en el sector de la congelación como para requisitos de altas temperaturas, como la producción de baterías.
Se establecen tres líneas de actuación: impulsar el desarrollo conjunto de proyectos de innovación; favorecer la divulgación de conocimiento sectorial a través de la organización de eventos conjuntos; y trabajar en programas de apoyo a la formación y capacitación del sector.
Por otra parte, el uso de la inteligencia artificial contribuye a mejorar la seguridad en el transporte y establecer predicciones más precisas. Todo esto es posible mediante unos dispositivos específicos, diseñados a medida, que recogen los datos y que son capaces de soportar las condiciones del entorno de trabajo.
En la organización del XL Congreso ALACAT – Madrid Air Cargo Day también han participado la Comunidad de Madrid y la Agencia Logística de Madrid, que ha presentado de manera oficial su hoja de ruta estratégica para los próximos años.
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