Clara Ramos, nueva responsable de Formación y Desarrollo de GXO Iberia
GXO ha nombrado a Clara Ramos como responsable de Formación y Desarrollo de la compañía en Iberia, cuyo objetivo será impulsar el crecimiento de sus equipos. Desde este cargo, reportará a Sara Resa, directora de Recursos Humanos en GXO Iberia.
Ramos es licenciada por CUNEF en Administración y Dirección de Empresas, y tiene un máster en Recursos Humanos por el Centro de Estudios Garrigues y un MBA Executive por la escuela de negocios SMU Cox. Cuenta con una amplia trayectoria en la gestión de recursos humanos en compañías como Grupo Antolín, MAXAM o LG Electronics, desempeñando distintos puestos desde donde ha generado un impacto positivo en la trayectoria y el desarrollo profesional de las personas.
Clara Ramos, responsable de Formación y Desarrollo de GXO Iberia, declara: “Estoy entusiasmada de volver a la compañía para darle un impulso a la formación de los equipos y potenciar el desarrollo profesional de todos ellos. De la mano de Sara Resa y del equipo de recursos humanos, vamos a seguir trabajando para que GXO Iberia siga siendo un referente en el cuidado de sus trabajadores y en la apuesta por su formación y desarrollo en la compañía y mejoremos día a día poniendo en el centro lo más importante del negocio: las personas”.
La compañía ofrece a sus empleados la GXO University, una plataforma digital donde pueden obtener formación y certificados en distintas materias y que les abre las puertas a nuevas capacidades y posibles promociones internas. Además, ha sido reconocida por Forbes entre las mejores empresas donde trabajar en España en los últimos cuatro años y ha recibido distintos premios y reconocimientos por su creación de empleo y las buenas prácticas en crear equipos inclusivos.
La búsqueda de ofertas impulsa la venta de moda online: un 75% de compradores busca un gran ahorro antes de efectuar la compra. Por otra parte, los mayores de 45 años impulsan el e-commerce de food & beverage en España y los jóvenes prefieren plataformas de quick commerce o delivery.
Diseñado para un único inquilino, se espera que incluya un 7% de espacio para oficinas, así como amplias zonas exteriores destinadas a almacenamiento y aparcamiento, con 17 plazas para camiones y 124 para vehículos ligeros.
La compañía planea seguir ampliando su red de puntos de recogida en los próximos meses, con el objetivo de cubrir todo el país y alcanzar los 8.000 puntos antes del Black Friday.
La compañía se ha marcado como objetivo seguir creciendo a doble dígito y volver a duplicar su tamaño en los próximos cinco años, manteniendo su vocación por la excelencia, la logística responsable y la cercanía con el cliente.
En total, ambos módulos suman 10.467 m2 de superficie y cuentan con equipamientos de frio de carácter negativo y positivo. Con esta operación y la cerrada con Brendlogistic y Loginstock en 2024, se completa la ocupación del edificio B.
Funcionan en rangos de temperatura de -30°C a +60°C, por lo que resultan adecuados tanto para aplicaciones en el sector de la congelación como para requisitos de altas temperaturas, como la producción de baterías.
Se establecen tres líneas de actuación: impulsar el desarrollo conjunto de proyectos de innovación; favorecer la divulgación de conocimiento sectorial a través de la organización de eventos conjuntos; y trabajar en programas de apoyo a la formación y capacitación del sector.
Por otra parte, el uso de la inteligencia artificial contribuye a mejorar la seguridad en el transporte y establecer predicciones más precisas. Todo esto es posible mediante unos dispositivos específicos, diseñados a medida, que recogen los datos y que son capaces de soportar las condiciones del entorno de trabajo.
En la organización del XL Congreso ALACAT – Madrid Air Cargo Day también han participado la Comunidad de Madrid y la Agencia Logística de Madrid, que ha presentado de manera oficial su hoja de ruta estratégica para los próximos años.
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