Forbes incluye a GXO como una de las mejores empresas para trabajar en España
GXO ha sido reconocida por Forbes como una de las ‘Mejores Empresas para Trabajar’ en España por quinto año consecutivo. La revista publica anualmente el listado de las 100 mejores empresas para trabajar en el país y muestra las mejores prácticas en desarrollo interno y compromiso con los trabajadores.
El listado se realiza a través de un estudio externo realizado por SigmaDos mediante encuestas a los empleados de las más de 2.500 empresas participantes. La revista evalúa factores clave como el ambiente de trabajo, la igualdad, la capacitación y el desarrollo profesional, y la retención de talento.
“Este reconocimiento demuestra que nuestro compromiso con las personas sigue estando en el corazón de lo que hacemos”, Sara Resa, directora de Recursos Humanos de GXO en España y Portugal.
Sara Resa, directora de Recursos Humanos de GXO en España y Portugal, destaca: “Este reconocimiento demuestra que nuestro compromiso con las personas sigue estando en el corazón de lo que hacemos. Nuestro objetivo es seguir creciendo, siendo un referente en el fomento de la cultura del respeto, la colaboración, inclusión y desarrollo a través de iniciativas que siempre están en el centro de nuestras operaciones”.
Formación y desarrollo interno
La compañía es uno de los principales empleadores en España al fomentar el crecimiento de las personas en todos los niveles de la organización. Cuenta con un programa de desarrollo interno para empleados llamado ‘Grow at GXO’, (Crece en GXO), diseñado para apoyar a aquellos que aspiran a crecer y alcanzar puestos de mayor responsabilidad dentro de la compañía.
Desempeña un papel fundamental como empleador de referencia en el sector logístico, especialmente en Guadalajara, donde cuenta con casi 3.000 trabajadores. En la península opera en 50 centros logísticos situados en puntos estratégicos. Desde estos centros, gestionan la logística internacional de una amplia cartera de empresas de los sectores textil y retail, entre otras industrias.
Resa añade: “En GXO creemos que tenemos la responsabilidad de cuidar a nuestros trabajadores, más de 8.500 en España y Portugal, y participar en la mejora de su calidad de vida, de sus familias y de sus comunidades”.
Además, ofrece más de 1 millón de horas de formación interna en su plataforma online ‘GXO University’, que concede certificaciones oficiales en temas como liderazgo, innovación y gestión de proyectos. Tiene una iniciativa llamada ‘We Belong’(Nosotros pertenecemos) que promueve la diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia a la empresa. Como parte de esta iniciativa, se fomentan cientos de actividades alrededor de todo el mundo que buscan crear un entorno de trabajo inclusivo.
La búsqueda de ofertas impulsa la venta de moda online: un 75% de compradores busca un gran ahorro antes de efectuar la compra. Por otra parte, los mayores de 45 años impulsan el e-commerce de food & beverage en España y los jóvenes prefieren plataformas de quick commerce o delivery.
Diseñado para un único inquilino, se espera que incluya un 7% de espacio para oficinas, así como amplias zonas exteriores destinadas a almacenamiento y aparcamiento, con 17 plazas para camiones y 124 para vehículos ligeros.
La compañía planea seguir ampliando su red de puntos de recogida en los próximos meses, con el objetivo de cubrir todo el país y alcanzar los 8.000 puntos antes del Black Friday.
La compañía se ha marcado como objetivo seguir creciendo a doble dígito y volver a duplicar su tamaño en los próximos cinco años, manteniendo su vocación por la excelencia, la logística responsable y la cercanía con el cliente.
En total, ambos módulos suman 10.467 m2 de superficie y cuentan con equipamientos de frio de carácter negativo y positivo. Con esta operación y la cerrada con Brendlogistic y Loginstock en 2024, se completa la ocupación del edificio B.
Funcionan en rangos de temperatura de -30°C a +60°C, por lo que resultan adecuados tanto para aplicaciones en el sector de la congelación como para requisitos de altas temperaturas, como la producción de baterías.
Se establecen tres líneas de actuación: impulsar el desarrollo conjunto de proyectos de innovación; favorecer la divulgación de conocimiento sectorial a través de la organización de eventos conjuntos; y trabajar en programas de apoyo a la formación y capacitación del sector.
Por otra parte, el uso de la inteligencia artificial contribuye a mejorar la seguridad en el transporte y establecer predicciones más precisas. Todo esto es posible mediante unos dispositivos específicos, diseñados a medida, que recogen los datos y que son capaces de soportar las condiciones del entorno de trabajo.
En la organización del XL Congreso ALACAT – Madrid Air Cargo Day también han participado la Comunidad de Madrid y la Agencia Logística de Madrid, que ha presentado de manera oficial su hoja de ruta estratégica para los próximos años.
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