FM Logistic recibe la certificación HappyIndexAtWork For Starters
FM Logistic ha sido reconocida con la certificación HappyIndexAtWork For Starters, que analiza la experiencia de los empleados menores de 28 años que llevan en el grupo menos de tres años. La encuesta se realizó entre todos los empleados del grupo con estas características, en más de diez países y arroja unos resultados positivos en todos ellos.
La compañía obtiene este reconocimiento en España por octavo año consecutivo. Más del 93% de los empleados jóvenes de FM Logistic Ibérica considera que tomó la decisión correcta al incorporarse en esta compañía, y el 75% la recomendaría a sus amigos como un buen lugar de trabajo.
El 85% de los encuestados aprecia la calidad de las relaciones humanas en la organización; el 90% puede ver la utilidad y el impacto de su trabajo en el negocio, y el 80% se siente identificado con los valores de la compañía. Además, el 93,8% de los jóvenes se siente útil en su equipo y más de un 87% está cómodo con la manera de trabajar y la cultura de la empresa.
Según los participantes en la encuesta, las dimensiones de la organización más valoradas son: el desarrollo profesional, el buen ambiente/diversión en el trabajo, la gestión, la agilidad, el orgullo de pertenencia y el entorno de trabajo. Además, el 85% “se siente muy orgulloso de los productos y servicios que ofrece FM Logistic”.
Esta certificación independiente es una iniciativa de Choose My Company que evalúa de forma anónima la experiencia de los jóvenes empleados en 6 aspectos distintos: desarrollo profesional, entorno estimulante, gestión y motivación, sueldo y reconocimiento, orgullo y diversión.
Zenaida Benjumea, directora de Desarrollo de Personas en FM Logistic Ibérica, comenta: “Cada año, es un gran logro para FM Logistic ver cómo nuestros jóvenes colaboradores se sienten orgullosos de formar parte de nuestra empresa. Estamos comprometidos con el futuro y el crecimiento conjunto como empresa que centra su actividad en las personas. Los resultados tan positivos nos motivan a seguir respaldando el talento joven en todas las formas posibles dentro de nuestra compañía”.
La logística se enfrentaa un panorama donde será necesario encontrar un relevo generacional en las compañías para continuar avanzando en su progreso. Ya no solo por los datos que reflejan el envejecimiento de las plantillas, sino porque una de las grandes necesidades del sector es reclutar personal con formación en nuevas herramientas digitales.
La compañía ha puesto el foco en sus actividades ligadas al entorno de e-commerce y venta online, que incluye procesos como la exportación internacional, la gestión de devoluciones y los movimientos entre sus almacenes y tiendas en todo el mundo.
Después de este buen comienzo de año, la compañía está bien posicionada para seguir apoyando a las principales compañías mundiales en su enfoque de organización y optimización de la cadena de suministro en todos los países donde opera.
Ofrece una amplia cantidad de funcionalidades diseñadas para simplificar la gestión de facturas y proporcionar un mayor control de los gastos asociados.
Tiene un fuerte componente tecnológico gracias a la contribución de Donetec, dispone de una amplia red internacional de atención al cliente y de un gran abanico de soluciones para el sector del envase y embalaje a través de Naeco e integra completamente la capacidad de gestión de residuos y producción de materias primas de plástico que hasta la fecha operaba bajo la marca Polynext.
Durante la primera fase, la solución diseñada e implementada por la compañía incluirá cientos de robots de última generación. Se prevé una ampliación del sistema para 2027.
Organizó el Concurso de Diseño Logístico de Toyota (TLDC) en el que se invitó a estudiantes de diseño a reimaginar el diseño sostenible en los próximos 20 años: cómo superar los retos actuales de la logística y la cadena de suministro, y qué tendencias esperan.
Dispondrá de un único equipo de atención al cliente como punto de contacto y sin limitaciones de peso o volumen. Además, ofrece un plazo de respuesta de 30 minutos y una visibilidad completa durante las 24 horas del día.
Las previsiones estiman que la demanda de minerales esenciales para la transformación de la sociedad en energías limpias se multiplicará entre 1,5 y siete veces de aquí a 2030, lo que convierte la electrificación de la industria minera en una prioridad.
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