XPO presenta en Logistics Spain sus estrategias sobre formación y desarrollo del talento
XPO ha estado presente en Logistics Spain, celebrada en Guadalajara del 7 al 9 de marzo, analizando la creciente demanda de nuevos profesionales en el sector y ha compartido sus estrategias de talento.
Elena Pérez, responsable de incorporación y desarrollo interno del talento, sur de Europa y Marruecos de XPO, ha participado en una mesa redonda en la que se ha planteado la pregunta: ‘¿Necesitan la logística y el transporte nuevas competencias profesionales?’. El debate ha sido moderado por Gabino Diego, CEO de Foro de Logística.
Pérez ha centrado su discurso en el compromiso que mantiene la compañía con la contratación y retención del talento joven y ha explicado cómo la empresa incorpora a jóvenes profesionales en su negocio a través de iniciativas como el XPO Graduate Programme en Europa. También ha abordado la importancia de contar con una oferta formativa variada en España como, por ejemplo, a través de la Formación Profesional Dual (FP Dual), que combina clases en los centros educativos con la experiencia empresarial in situ, así como las titulaciones universitarias.
La responsable de incorporación y desarrollo interno del talento de XPO ha afirmado: “La atracción de talento en nuestro sector es uno de los temas que está a la orden del día. Se trata de una industria dinámica, innovadora y en crecimiento en la que la demanda de contratación para puestos profesionales es constante y diversa. Sin embargo, esta evolución tiene que ser más evidente y divulgada para la mayoría de los jóvenes que se incorporan al mercado laboral”.
Asimismo, ha señalado que la digitalización, la automatización y la sostenibilidad son ámbitos en los que el sector se está transformando para satisfacer las necesidades futuras, lo que genera demanda de especialización en esos campos. Pérez ha destacado: “En XPO estamos desarrollando ofertas de formación junto con empresas, organizaciones, administraciones públicas e instituciones educativas para atraer la atención de los jóvenes. Queremos abrirles los ojos al sector para que puedan visualizar carreras largas y gratificantes”.
Por último, Pérez también ha resaltado la inversión de XPO en formación y desarrollo de sus empleados. En España, la compañía emplea a unos 1.500 trabajadores y genera más de 3.000 puestos de trabajo de forma indirecta. La responsable del talento interno de la firma ha concluido: “Para nuestra compañía, la formación continua es fundamental en nuestra filosofía de empleo de calidad. Estamos convencidos de que se trata de un enfoque en el que todos ganan y que redunda en beneficios mutuos”.
Destaca su sistema de transmisión sin cadena, donde el pedalier electrónico envía la señal al motor en la rueda trasera. Al eliminar los elementos mecánicos tradicionales, mejora la disponibilidad del vehículo, reduce el mantenimiento y garantiza una conducción suave y fiable.
También ha presentado la nueva página web corporativa del grupo y plataformas para Alerce y Wemob, reforzando así su presencia en el ecosistema online de sus distintos mercados nacionales e internacionales.
La búsqueda de ofertas impulsa la venta de moda online: un 75% de compradores busca un gran ahorro antes de efectuar la compra. Por otra parte, los mayores de 45 años impulsan el e-commerce de food & beverage en España y los jóvenes prefieren plataformas de quick commerce o delivery.
Diseñado para un único inquilino, se espera que incluya un 7% de espacio para oficinas, así como amplias zonas exteriores destinadas a almacenamiento y aparcamiento, con 17 plazas para camiones y 124 para vehículos ligeros.
La compañía planea seguir ampliando su red de puntos de recogida en los próximos meses, con el objetivo de cubrir todo el país y alcanzar los 8.000 puntos antes del Black Friday.
La compañía se ha marcado como objetivo seguir creciendo a doble dígito y volver a duplicar su tamaño en los próximos cinco años, manteniendo su vocación por la excelencia, la logística responsable y la cercanía con el cliente.
En total, ambos módulos suman 10.467 m2 de superficie y cuentan con equipamientos de frio de carácter negativo y positivo. Con esta operación y la cerrada con Brendlogistic y Loginstock en 2024, se completa la ocupación del edificio B.
Funcionan en rangos de temperatura de -30°C a +60°C, por lo que resultan adecuados tanto para aplicaciones en el sector de la congelación como para requisitos de altas temperaturas, como la producción de baterías.
Se establecen tres líneas de actuación: impulsar el desarrollo conjunto de proyectos de innovación; favorecer la divulgación de conocimiento sectorial a través de la organización de eventos conjuntos; y trabajar en programas de apoyo a la formación y capacitación del sector.
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