ESP Solutions suma a su plantilla a más del 62% de participantes en su II Programa de Desarrollo de Talento
ESP Solutions Group ha concluido la segunda edición de su Programa de Desarrollo de Talento, PNG, enfocado a la formación integral de estudiantes en prácticas y con el que se ofrece una primera oportunidad laboral en el grupo.
Durante más de tres meses, han participado en esta edición 22 alumnos, la mitad de ellos mujeres, que han cursado grados superiores de Comercio Internacional, Transporte y Logística, Administración o ADE. La formación, eminentemente práctica, ha incluido también formación técnica especializada y mentoría personalizada.
Ignacio Soto, director de Organización y Personas de ESP Solutions Group, ha declarado: “Es una iniciativa estratégica para identificar, formar e integrar a jóvenes con alto potencial y este año nos ha permitido ofrecer una oportunidad laboral a más de un 62% de los recién licenciados que lo cursan, lo que nos hace sentirnos muy orgullosos. Valoramos mucho las ganas, la actitud y la frescura de estos jóvenes recién titulados y reconocemos su esfuerzo ofreciéndoles una oportunidad laboral desde ya en nuestra compañía”.
RSC y desarrollo sostenible
Este programa busca alinear las competencias de los participantes con las necesidades específicas del sector logístico y de transporte, facilitando así su transición al entorno profesional. Dicho enfoque no solo responde a las demandas de crecimiento del grupo y sus empresas, sino que también se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas de la Agenda 2030, específicamente el ODS 5, Igualdad de Género, y el ODS 8, que alude al Trabajo Decente y Crecimiento Económico.
“Al promover la inclusión de mujeres en roles tradicionalmente masculinos dentro del sector del transporte, se avanza hacia la igualdad de oportunidades. Simultáneamente, al ofrecer empleo digno y formación continua, se contribuye al crecimiento económico sostenible y a la mejora de la empleabilidad juvenil, y esto aporta mucho valor a nuestra organización y a la sociedad, por supuesto”, concluye Soto.
En 2024, en su primera edición, este programa fue cursado por 19 alumnos. La implementación de este programa refleja el compromiso del grupo con la Responsabilidad Social Corporativa y el desarrollo sostenible.
Mediante la inversión en el talento joven y el fomento de un entorno laboral inclusivo y equitativo, la empresa no solo fortalece su capital humano, sino que también se posiciona en prácticas empresariales responsables, contribuyendo activamente a los objetivos globales de desarrollo y bienestar social.
El aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas ha registrado el mayor movimiento de mercancías en este mes, con 68.705 toneladas, un 10,3% más con respecto al de 2024. Es el 63% de la carga aérea transportada en este periodo en todos los aeropuertos de la red de Aena en España.
Su proceso de electrificación se integra dentro de su estrategia integral de sostenibilidad, que se basa en la reducción de emisiones, la comodidad del cliente y la disminución de las emisiones de alcance 3 en toda la cadena de valor logística.
En el inicio de las operaciones, habrá 2.500 plazas de aparcamiento disponibles. A medio plazo, está prevista una ampliación hasta las 16.000 plazas de aparcamiento. Además se está planificando un centro tecnológico.
Fundada en 1945 como un pequeño taller especializado en la reparación de radios y equipos eléctricos, esta empresa familiar austriaca es actualmente un referente global de la industria.
El programa de conocimiento de esta nueva edición abordará los avances pioneros y las nuevas tecnologías aplicadas a diferentes sectores, así como proyectos de iniciativas sostenibles desarrollados mediante la industria digital.
El acuerdo incluye la gestión de la cadena de suministro y actividades estratégicas de valor añadido. La gestión se hará desde el almacén de Colleferro, donde GXO opera desde 2010, cuenta con una superficie total de 30.000 metros cuadrados, de los cuales 7.000 están destinados al almacenamiento de más de un millón de productos de Sky.
Es un socio clave para llevar a cabo iniciativas que promuevan la salud visual y respondan a los retos logísticos de toda la cadena de valor, que incluye desde fabricantes y laboratorios hasta distribuidores, ópticas y destinatarios finales.
Pondrá en marcha un parque de 26.000 m2 diseñado bajo los más altos estándares de calidad, sostenibilidad y eficiencia energética. Además, tendrá un enfoque flexible, para adaptarse a las necesidades de diferentes tipos de usuarios.
Con sede en Las Torres de Cotillas (Murcia), está especializada en el transporte a temperatura controlada de productos alimentarios. Ofrece servicios de logística nacional, internacional y de última milla en toda la cadena de suministro.
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