XPO destaca la importancia de retener el talento joven en el sector logístico y del transporte
XPO ha asistido al ICIL Talent Day 2023, donde, en formato webinar, se ha tratado la demanda de profesionales de jóvenes talentos en el sector logístico y del transporte.
Elena Pérez, Talent Acquisition and Internal Development Manager, sur de Europa y Marruecos de XPO, ha destacado el compromiso de la compañía con respecto a la retención de talento joven en el ámbito del transporte y la logística y ha abordado varias de las iniciativas que la compañía tiene en marcha en este sentido, como el XPO Graduate Program, un canal para potenciar el talento joven a nivel europeo. Además, ha señalado que la empresa también aboga por impulsar la formación entre sus empleados para fomentar las promociones internas, prueba de ello son las 52 llevadas a cabo en 2022.
Por su parte, Mayte Galeano, directora de recursos humanos sur de Europa y Marruecos de XPO, ha afirmado: “En el marco de la retención de talento y las nuevas oportunidades laborales, es importante también tener en cuenta las políticas de igualdad, diversidad e inclusión, conceptos que en XPO tenemos muy bien integrados para fomentar un empleo de calidad. Como ejemplo, el 41% de los empleados que ocupan puestos de supervisión en España son mujeres, cifra que trabajamos para aumentar”.
Desde la compañía advierten que están firmemente comprometidos con el empleo de calidad y, de hecho, ha sido nombrada los cuatro últimos años consecutivos por Forbes como una de las mejores empresas para trabajar en España. A ello se suma la inversión que XPO destina a la formación y desarrollo de sus empleados, que repercute en el beneficio mutuo de los empleados, la empresa y los clientes. La compañía emplea en España a 1.500 profesionales de forma directa y genera más de 3.000 empleos de forma indirecta.
De esta manera, el ICIL Talent Day se convierte en un espacio para poner sobre la mesa la demanda actual de profesionales logísticos, así como las ofertas que se lanzan desde las empresas. De este modo, los jóvenes que están en busca de empleo, así como las empresas que necesitan incorporar talento nuevo, pueden conocer la realidad de la oferta y la demanda en el sector del transporte y la logística y las respectivas necesidades, tanto a corto como a largo plazo.
La pandemia de la Covid-19, la crisis de materias primas y combustibles y la guerra de Ucrania han dado lugar a una ‘tormenta perfecta’ que ha producido una revolución en la organización de las empresas, especialmente, en lo referente a logística.
El objetivo es que la entidad, Procurement and Logistics Hub, creada por ambas compañías esté operativa en 2025 y proporcione servicios integrados y fiables de cadena de suministro y aprovisionamiento de extremo a extremo.
ACA International emplea a 56 personas y generó ingresos de unos 75 millones de euros en 2021. Fundada en 1982, ofrece a sus clientes eservicios integrados de transporte internacional, utilizando las últimas tecnologías de la información, también está presente en China.
Celebrada junto al centro de formación e investigación Zaragoza Logistics Center (ZLC), la jornada ‘Automatización, Gamificación, Inteligencia Artificial y Robotización de procesos logísticos’, ha puesto de manifiesto que la automatización y la robotización son fundamentales para mejorar la resiliencia y la competitividad, así como la importancia de la formación de sus profesionales.
El objetivo de la empresa es abordar los desafíos globales mediante el diseño de soluciones prácticas, efectivas y rentables, capaces de contribuir a minimizar el impacto ambiental, reducir la huella de carbono y utilizar los recursos naturales de manera responsable.
La nueva denominación se basa en una filosofía de diseño inteligente y la integración tecnológica. Además, tiene un nuevo logotipo e identidad visual.
El premio fue entregado durante la Noche de la Carga Aérea celebrada por Foro MadCargo, cuyo objetivo es poner en valor la industria del transporte aéreo de mercancías, su aportación a la sociedad y la labor decisiva de todos los que participan en la cadena logística.
El etiquetado inclusivo está transformando el packaging en distintos sectores y lo seguirá haciendo en los próximos meses, motivo por el cual se debatirá en Pick&Pack 2023, que se celebrará del 25 al 27 de abril en Ifema Madrid.
El incremento del potencial operativo de las nuevas instalaciones es posible gracias a un sistema de clasificación automatizado que incrementará el flujo de paquetes, y a un nuevo portal de lectura que permitirá una mejor trazabilidad y seguimiento de los pedidos.
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