CHEP, Top Employer en España por sexto año consecutivo
![Piers Hollier, VP, Human Resources, CHEP Europe[1]](/images/showid2/5073429?w=900&mh=700)
CHEP ha recibido la certificación Top Employer 2022 en Europa por quinto año consecutivo. Reino Unido, Irlanda, España, Alemania, Polonia, Bélgica, Francia e Italia han sido los países acreditaos individualmente por el Top Employers Institute (TEI), una entidad certificadora que premia la excelencia de las condiciones laborales. En España, es el sexto año consecutivo que la empresa recibe este certificado.
David Plink, director ejecutivo del Top Employers Institute, afirma: “En este difícil año que ha afectado, como el año anterior, a organizaciones de todo el mundo, CHEP ha seguido demostrando que su prioridad es mantener unas condiciones laborales excelentes en el lugar de trabajo. Hemos continuado afrontando los desafíos del mundo laboral mientras trabajamos con determinación para crear un impacto positivo en las vidas de los trabajadores. Estamos encantados de celebrar y felicitar a las organizaciones que han recibido la acreditación Top Employer en Europa este año”.
El programa de Top Employers Institute certifica a las empresas en función de los resultados de su encuesta de buenas prácticas de RR.HH., que cubre seis áreas y consta de 20 temas, tales como estrategia de personal, ambiente de trabajo, captación de talento, aprendizaje, bienestar y diversidad e inclusión, entre otros. El TEI solo otorga esta certificación a empresas que alcanzan los estándares más elevados en las condiciones que ofrecen a sus empleados.
Por su parte, Piers Hollier, vicepresidente de Recursos Humanos de CHEP Europa, comenta: “‘Lugar de trabajo positivo’ significa un entorno laboral que proporcione a nuestros empleados un trabajo gratificante y que contribuya a una sociedad positiva. Un equipo bien dirigido, seguro, diverso y comprometido impacta directamente en la satisfacción del cliente, atrae y retiene el talento y logra mejores resultados financieros. Creemos que un entorno realmente inclusivo fomenta la innovación, el crecimiento y la agilidad”.
En 2021, CHEP llegó al 36% de mujeres en puestos de dirección en Europa y el 32% a nivel internacional. La empresa se compromete a que al menos un 40% de los puestos de dirección estén en manos de mujeres y a duplicar este número en sus plantas para 2025. Su objetivo es situarse en el 20% de las empresas más inclusivas. Además, es miembro de LEAD, una organización comprometida a crear más igualdad de género en el sector de gran consumo (FMCG) y de la cadena de suministro.
Además de en Europa, CHEP ha logrado la acreditación Top Employer en África y Latinoamérica, con un total de 21 países certificados a escala mundial.
Con una proyección neta de generación de empleo del 19%, el sector Transporte, logística y automoción se mantiene entre los más optimistas e incrementa en 14 puntos porcentuales sus previsiones frente al inicio de año.
En este periodo, según los datos del Mitma, los costes por explotación del petróleo se han reducido, se elevaron los precios percibidos por transportistas y se volvió a reducir la actividad.
La compañía ha implantado una serie de medidas para que sus clientes profesionales puedan compensar el 100% de las emisiones de cada repostaje. La compañía energética se convierte en un catalizador en el proceso de descarbonización de los mismos.
El cambio a estas instalaciones del polígono industrial El Salvador supone un avance en los sistemas informáticos, una reducción en los tiempos de carga y descarga y mayor control para evitar incidencias.
En 2022, la compañía comunicaba la incorporación de sus primeros 17 semirremolques frigoríficos rotulados para su flota de transporte internacional y anunciaba la adquisición de más vehículos.
Con estas nuevas soluciones, destinadas a que la cadena de suministro esté más conectada, sea más eficiente y sostenible, la empresa avanza en el objetivo de completar la oferta disponible para optimizar la supply chain.
Esta adquisición supone un importante crecimiento para ambas compañías, aportando un incremento del negocio y una consolidación en Iberia.
Gracias a su omnipresencia y uso multifuncional, el europalé EUR es un portador de cargas reutilizable y reciclable, por ello, y para potenciar su uso en la logística sostenible ambas compañías aunarán esfuerzos.
Se convierte en mando único de la División Logística y coordinará la actividad de España, Francia y Portugal. Reportará a Javier Lafuente, CEO del Grupo y formará parte del Comité de Dirección.
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