CHEP, Top Employer en España por sexto año consecutivo
![Piers Hollier, VP, Human Resources, CHEP Europe[1]](/images/showid2/5073429?w=900&mh=700)
CHEP ha recibido la certificación Top Employer 2022 en Europa por quinto año consecutivo. Reino Unido, Irlanda, España, Alemania, Polonia, Bélgica, Francia e Italia han sido los países acreditaos individualmente por el Top Employers Institute (TEI), una entidad certificadora que premia la excelencia de las condiciones laborales. En España, es el sexto año consecutivo que la empresa recibe este certificado.
David Plink, director ejecutivo del Top Employers Institute, afirma: “En este difícil año que ha afectado, como el año anterior, a organizaciones de todo el mundo, CHEP ha seguido demostrando que su prioridad es mantener unas condiciones laborales excelentes en el lugar de trabajo. Hemos continuado afrontando los desafíos del mundo laboral mientras trabajamos con determinación para crear un impacto positivo en las vidas de los trabajadores. Estamos encantados de celebrar y felicitar a las organizaciones que han recibido la acreditación Top Employer en Europa este año”.
El programa de Top Employers Institute certifica a las empresas en función de los resultados de su encuesta de buenas prácticas de RR.HH., que cubre seis áreas y consta de 20 temas, tales como estrategia de personal, ambiente de trabajo, captación de talento, aprendizaje, bienestar y diversidad e inclusión, entre otros. El TEI solo otorga esta certificación a empresas que alcanzan los estándares más elevados en las condiciones que ofrecen a sus empleados.
Por su parte, Piers Hollier, vicepresidente de Recursos Humanos de CHEP Europa, comenta: “‘Lugar de trabajo positivo’ significa un entorno laboral que proporcione a nuestros empleados un trabajo gratificante y que contribuya a una sociedad positiva. Un equipo bien dirigido, seguro, diverso y comprometido impacta directamente en la satisfacción del cliente, atrae y retiene el talento y logra mejores resultados financieros. Creemos que un entorno realmente inclusivo fomenta la innovación, el crecimiento y la agilidad”.
En 2021, CHEP llegó al 36% de mujeres en puestos de dirección en Europa y el 32% a nivel internacional. La empresa se compromete a que al menos un 40% de los puestos de dirección estén en manos de mujeres y a duplicar este número en sus plantas para 2025. Su objetivo es situarse en el 20% de las empresas más inclusivas. Además, es miembro de LEAD, una organización comprometida a crear más igualdad de género en el sector de gran consumo (FMCG) y de la cadena de suministro.
Además de en Europa, CHEP ha logrado la acreditación Top Employer en África y Latinoamérica, con un total de 21 países certificados a escala mundial.
Destacan el alquiler de 14.348 m2 propiedad de GLP al operador logístico De Rijke en Santa Perpetua de Mogoda (2ª corona), así como los 7.130 m2 del proyecto last mile propiedad de Prologis.
El nuevo centro creará más de 40 empleos diversos y de calidad a tiempo completo y parcial, con salarios y beneficios competitivos y con posibilidades de desarrollo profesional en un entorno de trabajo moderno y seguro.
El objetivo es que Latinoamérica represente el 50% del negocio y alcance una facturación de 61 millones de euros al cierre de 2024, aunque la operación en Europa también esté en pleno crecimiento.
Están localizadas en las zonas industriales de las capitales y con una superficie total de 1.600 m2, mejorando así la proximidad a las zonas urbanas y optimizando la recepción y salida de los envíos.
Destaca Sant Boi DC7, un proyecto de gran peso con el que refleja su apuesta por la reconversión de espacios en una zona donde la disponibilidad de suelo logístico es prácticamente nula.
Durante la temporada alta de vacaciones de 2023, recogió más de 331 millones de unidades, lo que representa un aumento del 66% frente a la misma etapa en 2022, y recogió un total de 1.200 millones de unidades en 2023, un 82% más que el pasado año.
Se trata de un plataforma que funcionará como una alerta temprana para informar a los actores de la cadena logística sobre los acontecimientos que puedan generar disrupciones y ayudarles en la toma de decisiones.
Nacex reúne a exjugadores del Real Madrid y Barcelona en un acto benéfico a favor de Fundación Balia
La colaboración en este tipo de eventos resalta la importancia de la solidaridad y la responsabilidad social corporativa en la construcción de una sociedad más justa y equitativa.
Este y otros aspectos como la intermodalidad, la digitalización, la sostenibilidad y el talento futuro para hacer frente a la inminente transformación de la cadena de suministro, fueron protagonistas del III Foro de Transporte que ha celebrado el Centro Español de Logística.
Comentarios