Logista entra en el ranking europeo ‘Diversity Leaders 2025’ por quinto año consecutivo

Logista ha sido incluida por quinto año consecutivo en el ranking ‘Diversity Leaders 2025’, que elabora Financial Times junto a Statista para identificar a las empresas con mejor desempeño en igualdad de género, inclusión LGTBIQ+, diversidad cultural, generacional y de capacidades. Este listado se basa en una encuesta independiente realizada a más de 100.000 profesionales de distintos sectores.

El informe ha destacado a la compañía por su cultura corporativa abierta, su gestión del talento y su apuesta por entornos laborales inclusivos. Esta nueva distinción la sitúa entre las principales empresas europeas en diversidad, reforzando su posición como la única empresa del sector logístico incluida de forma ininterrumpida desde 2020.
 

Además, la compañía también ha sido destacada en la FT Europe´s Best Employers 2025, que la posiciona como principal empresa española del sector logístico que aparece en el listado. El ranking está elaborado a través de encuestas anónimas a empleados de 1.000 empresas de 26 sectores industriales de 16 países: Alemania, Francia, Reino Unido, España, Italia, Suiza y Países Bajos, entre otros. Esta distinción reconoce el atractivo de las compañías como empleador, su capacidad para atraer talento en un entorno de trabajo reconocido, la comunicación positiva hacia clientes, socios e inversores; la destreza de la empresa para generar compromisos de trabajo internos y el liderazgo en su mercado. 

“El compromiso con las personas va más allá de un objetivo, siendo una forma fundamental de cómo entendemos la estrategia de la compañía”, Juan José Guajardo-Fajardo, director de RRHH, Marketing y Comunicación de Logista.

Juan José Guajardo-Fajardo, director de RRHH, Marketing y Comunicación de Logista, afirma: “En Logista, el compromiso con las personas va más allá de un objetivo, siendo una forma fundamental de cómo entendemos la estrategia de la compañía. Estos reconocimientos refuerzan nuestro propósito de seguir promoviendo entornos de trabajo inclusivos, donde el talento es capaz de encontrar su mejor versión”. 

Impulso de la diversidad

La compañía ha alcanzado la paridad en su consejo de administración, con un 50 % de mujeres, y trabaja con el objetivo de lograr un 30 % de presencia femenina en puestos directivos intermedios y altos para 2026. Además, colabora con entidades como Cruz Roja, Fundación ONCE, Fundación la Caixa y Fundación Integra, y ha incrementado en un 16% la contratación de personas con discapacidad en el último ejercicio.

También forma parte del Bloomberg Gender Equality Index, del Ibex Gender Equality y del índice FTSE4Good, que agrupa a compañías con mejores prácticas ESG. También ha sido destacada por Interbrand como una de las mejores marcas españolas, y por Merco entre las 200 empresas con mejor reputación del país. Forma parte del programa Empowering Women Talent para desarrollar competencias profesionales para mujeres. Todo ello como parte de una estrategia global apoyada en la diversidad para diseñar el futuro.