Logista colabora con la Fundación Real Madrid en su proyecto del Hogar Residencia APANID
Logista ha alcanzado un acuerdo con la Fundación Real Madrid por el que promueve la sostenibilidad de su iniciativa sociodeportiva semanal en el complejo educativo-asistencial de APANID. Este proyecto forma parte de la colaboración de la fundación con los centros de acogida de menores dependientes de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid.
A través de esta alianza, la compañía contribuirá a alcanzar los objetivos de la escuela deportiva de fútbol y baloncesto que la Fundación Real Madrid tiene implementada en las instalaciones de la residencia. Ambas entidades se unen de esta manera en su compromiso por la mejora del día a día de las personas con discapacidad.
“Damos un paso más en nuestra estrategia social cuyo principal objetivo es crear un impacto positivo en la sociedad y ayudar a personas necesitadas”, Juan José Guajardo-Fajardo, director de RRHH, Marketing y Comunicación de Logista.
La firma la han realizado Enrique Sánchez, patrono de la Fundación Real Madrid, y Juan José Guajardo-Fajardo, director de RRHH, Marketing y Comunicación de Logista, que ha destacado: “Es un orgullo colaborar con el Real Madrid en la integración de personas con discapacidad a través del deporte y sus valores universales. Para nosotros es un honor poder unir fuerzas con la marca deportiva más importante del mundo y, con esta colaboración, damos un paso más en nuestra estrategia social cuyo principal objetivo es crear un impacto positivo en la sociedad y ayudar a personas necesitadas”.
Por su parte, Emilio Butragueño, director de Relaciones Institucionales del Real Madrid, ha incidido en la importancia del deporte para todos que ayuda a la integración y normalización de los menores de este centro, con especiales dificultades dada su discapacidad.
Apoyo a la diversidad
El Hogar Residencia APANID es un proyecto para personas con discapacidad intelectual cuya actividad deportiva con la Fundación Real Madrid comenzó el pasado año y que forma parte de sus proyectos de atención a la diversidad, así como las ocho escuelas de fútbol y seis de baloncesto en doce residencias donde trabaja semanalmente desde hace más de 15 años, utilizando el deporte en valores como herramienta de integración social.
La autonomía total de los AMR permite que reaccionen en tiempo real a los cambios en el entorno gracias a sus sensores, cámaras y algoritmos de navegación avanzada. Esto supone una gran ventaja con respecto a los AGV.
El granel líquido ha crecido un 2,9%, el granel sólido se eleva un 29%, la mercancía general un 22,2% y la mercancía en contenedor registra una subida del 25%. Por último, aumenta un 36,7% en contenedores.
La nueva empresa se asentará en Dublín (Irlanda) y estará dirigida por Alan Walsh, actual consejero delegado de IPL. La operación se espera que se cierre durante el tercer trimestre de este año.
Es el décimo año que el grupo ha sido considerado en el estudio, representado por sus dos unidades de negocio, DHL Supply Chain y DHL Global Forwarding.
Generix Resource Management Systems (RMS) facilita capacidades precisas de previsión y planificación necesarias para controlar los costes laborales, maximizar la utilización de recursos y mejorar la visibilidad del rendimiento operativo.
Su filial NG Concept diseña y construye infraestructuras logísticas que combinan rendimiento, resiliencia y exigencias medioambientales, integrando desde su fase de diseño soluciones innovadoras y estándares sostenibles.
La operación supondrá una inversión de 2.702.075 euros, las obras durarán seis meses y se iniciarán en las próximas semanas. Desde la entrada en funcionamiento de la terminal, el tráfico de contenedores no ha parado de crecer en este puerto.
Incluye un grid con capacidad para 5.326 cubetas de 330 mm y 5 robots de alta velocidad, que gestionarán el picking pedido a pedido de las líneas de consumo medio de hasta 25 litros.
El análisis sectorial muestra que la industria presenta la tasa de absentismo general más alta (7,2%), junto con el sector servicios, con un 6,7%. Ambos sectores también superan el nivel medio de absentismo por incapacidad.
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