Empresas por la Movilidad Sostenible suma a Continental a su plataforma
Continental ha anunciado su adhesión a la plataforma Empresas por la Movilidad Sostenible y su compromiso con los 10 principios del Pacto por la Movilidad Sostenible.
La compañía cuenta con una estrategia centrada en la sostenibilidad a partir de cuatro puntos destacados: la neutralidad de carbono, la movilidad e industria libres de emisiones, la economía circular y la cadena de valor responsable, que se ha comprometido a alcanzar antes de 2050, alineándose con el Acuerdo de París y los estándares de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).
El pasado febrero, recibió la máxima calificación de la organización internacional CDP por su papel destacado en la mitigación del cambio climático, su transparencia y desempeño relacionados con el cambio climático.
Objetivos europeos
La plataforma cuenta ya con más de 50 organizaciones a los que se une la compañía que se suma también al Pacto por la Movilidad Sostenible y sus diez principios sobre los cuales debe pivotar la movilidad sostenible en cualquier organización para facilitar la consecución de los objetivos marcados por Europa y a los que España se ha comprometido.
“Refuerza el compromiso de Continental con un aspecto clave para nuestra compañía: la sostenibilidad”, Javier Caballero, director de Marketing de Continental.
Javier Caballero, director de Marketing de Continental, destaca: “La adhesión a la plataforma de Empresas por la Movilidad Sostenible refuerza el compromiso de Continental con un aspecto clave para nuestra compañía: la sostenibilidad. Queremos ser la empresa más avanzada en sostenibilidad de nuestra industria, y junto a la plataforma EMS, podremos avanzar hacia la consecución de este objetivo”.
“Contar con una empresa de larga trayectoria y alto compromiso con la innovación y la sostenibilidad nos ayudará a seguir impulsando cambios”, May López, directora de Desarrollo de Empresas por la Movilidad Sostenible.
Por su parte, May López, directora de Desarrollo de Empresas por la Movilidad Sostenible, afirma: “Contribuir a una movilidad segura, eficiente y respetuosa con el medio ambiente es uno de los muchos objetivos que compartimos con Continental. Contar con una empresa de larga trayectoria y alto compromiso con la innovación y la sostenibilidad nos ayudará a seguir impulsando cambios”.
La autonomía total de los AMR permite que reaccionen en tiempo real a los cambios en el entorno gracias a sus sensores, cámaras y algoritmos de navegación avanzada. Esto supone una gran ventaja con respecto a los AGV.
El granel líquido ha crecido un 2,9%, el granel sólido se eleva un 29%, la mercancía general un 22,2% y la mercancía en contenedor registra una subida del 25%. Por último, aumenta un 36,7% en contenedores.
La nueva empresa se asentará en Dublín (Irlanda) y estará dirigida por Alan Walsh, actual consejero delegado de IPL. La operación se espera que se cierre durante el tercer trimestre de este año.
Es el décimo año que el grupo ha sido considerado en el estudio, representado por sus dos unidades de negocio, DHL Supply Chain y DHL Global Forwarding.
Generix Resource Management Systems (RMS) facilita capacidades precisas de previsión y planificación necesarias para controlar los costes laborales, maximizar la utilización de recursos y mejorar la visibilidad del rendimiento operativo.
Su filial NG Concept diseña y construye infraestructuras logísticas que combinan rendimiento, resiliencia y exigencias medioambientales, integrando desde su fase de diseño soluciones innovadoras y estándares sostenibles.
La operación supondrá una inversión de 2.702.075 euros, las obras durarán seis meses y se iniciarán en las próximas semanas. Desde la entrada en funcionamiento de la terminal, el tráfico de contenedores no ha parado de crecer en este puerto.
Incluye un grid con capacidad para 5.326 cubetas de 330 mm y 5 robots de alta velocidad, que gestionarán el picking pedido a pedido de las líneas de consumo medio de hasta 25 litros.
El análisis sectorial muestra que la industria presenta la tasa de absentismo general más alta (7,2%), junto con el sector servicios, con un 6,7%. Ambos sectores también superan el nivel medio de absentismo por incapacidad.
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