La cadena de distribución ante un doble reto este Black Friday
La necesidad de reforzar los equipos con más profesionales motivada por el Black Friday se une también al proceso de transformación del sector hacia un servicio cada vez más eficaz, sostenible y automatizado, con capacidad de diversificación y personalización, tal y como recoge el informe ‘Distribución y Supply Chain 2023. Itinerario del talento y el empleo en España’ de Manpower. Para poder abordar dicha evolución, a la demanda de los profesionales con perfiles más habituales del sector de logística y transporte se suma la búsqueda de competencias que permitan avanzar en ese cambio. Lideran el ranking, según el mencionado informe, las que tienen que ver con tecnología y análisis de datos, seguidas de sostenibilidad e ingeniería.
Las habilidades sociales también se encuentran entre los requisitos más valorados. Entre estas, destacan la fiabilidad, la responsabilidad y compromiso, además de la autodisciplina, la capacidad de adaptación y la proactividad.
Antonio Holgado, director corporativo de logística y transporte de ManpowerGroup, explica: “La cadena de distribución tiene un reto doble: debe ser capaz de atender a picos en la demanda, como el que se presenta en la campaña que inicia el Black Friday, y, a la vez, progresar en cuestiones críticas para la garantizar la sostenibilidad del negocio a medio y largo plazo, como es avanzar en la digitalización o la incorporación de perfiles green”.
Green Jobs, tendencia al alza
El sector tiene el compromiso de alcanzar el objetivo europeo de emisiones Net-Zero para 2050. Para lograrlo, la demanda de perfiles con habilidades green, las relacionadas con la sostenibilidad, se incrementa progresivamente. Los más buscados son los de consultor en logística sostenible, especialista en movilidad sostenible, técnico de proyectos en adecuación de envases a la economía circular, coordinador de residuos y director de medio ambiente.
Datos campaña 2023
Esta campaña de Black Friday 2023 se producirán en torno a un millón de contrataciones en el sector logístico. Este incremento se debe al aumento del consumo propio del periodo que, según datos de UNO (Organización Empresarial de Logística y Transporte), supondrá en torno a 3,7 millones de envíos diarios. Un buen pronóstico en línea con el estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup para el cuarto trimestre de 2023, que sitúa al sector de logística, transporte y automoción a la cabeza en creación de empleo, con una proyección neta en contrataciones del 26%.
La autonomía total de los AMR permite que reaccionen en tiempo real a los cambios en el entorno gracias a sus sensores, cámaras y algoritmos de navegación avanzada. Esto supone una gran ventaja con respecto a los AGV.
El granel líquido ha crecido un 2,9%, el granel sólido se eleva un 29%, la mercancía general un 22,2% y la mercancía en contenedor registra una subida del 25%. Por último, aumenta un 36,7% en contenedores.
La nueva empresa se asentará en Dublín (Irlanda) y estará dirigida por Alan Walsh, actual consejero delegado de IPL. La operación se espera que se cierre durante el tercer trimestre de este año.
Es el décimo año que el grupo ha sido considerado en el estudio, representado por sus dos unidades de negocio, DHL Supply Chain y DHL Global Forwarding.
Generix Resource Management Systems (RMS) facilita capacidades precisas de previsión y planificación necesarias para controlar los costes laborales, maximizar la utilización de recursos y mejorar la visibilidad del rendimiento operativo.
Su filial NG Concept diseña y construye infraestructuras logísticas que combinan rendimiento, resiliencia y exigencias medioambientales, integrando desde su fase de diseño soluciones innovadoras y estándares sostenibles.
La operación supondrá una inversión de 2.702.075 euros, las obras durarán seis meses y se iniciarán en las próximas semanas. Desde la entrada en funcionamiento de la terminal, el tráfico de contenedores no ha parado de crecer en este puerto.
Incluye un grid con capacidad para 5.326 cubetas de 330 mm y 5 robots de alta velocidad, que gestionarán el picking pedido a pedido de las líneas de consumo medio de hasta 25 litros.
El análisis sectorial muestra que la industria presenta la tasa de absentismo general más alta (7,2%), junto con el sector servicios, con un 6,7%. Ambos sectores también superan el nivel medio de absentismo por incapacidad.
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