Faber Group publica una campaña para impulsar su concepto de marca empleadora
Faber Group lanza un nuevo concepto de marca empleadora que profundiza en el propósito ‘carrying impact’ y se centra en el impacto que los empleados pueden generar a través de su trabajo, desde sus propias ambiciones y necesidades hasta el mundo en el que viven.
Este concepto creativo se traduce en una campaña que muestra de forma visual a algunos trabajadores cargando, literalmente, con su impacto al llevar una copia de sí mismos a tamaño real, acompañado de unas palabras que forman un gran contraste. Estas palabras son una aptitud fuerte y otra más suave combinadas, como ‘cómo de inteligente y cariñoso puedes ser’, para atraer la atención y la curiosidad del destinatario.
La compañía ha lanzado un sitio web dedicado a la carrera profesional (career.faber.group) que muestra quiénes son y sus divisiones, las labores y servicios que realizan como empresa de servicios de equipos de carga circular. En ella se muestran ofertas de empleo y las ventajas que ofrece el grupo, así como la opción de enviar una solicitud abierta o de solicitar un puesto en prácticas o de aprendiz.
Además, se ha desarrollado una serie de contenido como anuncios y vídeos para redes sociales en el marco de esta campaña, y la entidad ha anunciado que sacarán más material. El concepto y la campaña se han desarrollado conjuntamente con la agencia We Are Someone de Eindhoven (Países Bajos).
La búsqueda de ofertas impulsa la venta de moda online: un 75% de compradores busca un gran ahorro antes de efectuar la compra. Por otra parte, los mayores de 45 años impulsan el e-commerce de food & beverage en España y los jóvenes prefieren plataformas de quick commerce o delivery.
Diseñado para un único inquilino, se espera que incluya un 7% de espacio para oficinas, así como amplias zonas exteriores destinadas a almacenamiento y aparcamiento, con 17 plazas para camiones y 124 para vehículos ligeros.
La compañía planea seguir ampliando su red de puntos de recogida en los próximos meses, con el objetivo de cubrir todo el país y alcanzar los 8.000 puntos antes del Black Friday.
La compañía se ha marcado como objetivo seguir creciendo a doble dígito y volver a duplicar su tamaño en los próximos cinco años, manteniendo su vocación por la excelencia, la logística responsable y la cercanía con el cliente.
En total, ambos módulos suman 10.467 m2 de superficie y cuentan con equipamientos de frio de carácter negativo y positivo. Con esta operación y la cerrada con Brendlogistic y Loginstock en 2024, se completa la ocupación del edificio B.
Funcionan en rangos de temperatura de -30°C a +60°C, por lo que resultan adecuados tanto para aplicaciones en el sector de la congelación como para requisitos de altas temperaturas, como la producción de baterías.
Se establecen tres líneas de actuación: impulsar el desarrollo conjunto de proyectos de innovación; favorecer la divulgación de conocimiento sectorial a través de la organización de eventos conjuntos; y trabajar en programas de apoyo a la formación y capacitación del sector.
Por otra parte, el uso de la inteligencia artificial contribuye a mejorar la seguridad en el transporte y establecer predicciones más precisas. Todo esto es posible mediante unos dispositivos específicos, diseñados a medida, que recogen los datos y que son capaces de soportar las condiciones del entorno de trabajo.
En la organización del XL Congreso ALACAT – Madrid Air Cargo Day también han participado la Comunidad de Madrid y la Agencia Logística de Madrid, que ha presentado de manera oficial su hoja de ruta estratégica para los próximos años.
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