Logística Profesional Digital.- En el sector de la logística y el transporte, el perfil mejor pagado es el de conductor. Un 59% de estos profesionales reciben un salario mínimo de 18.000 euros y superior a 21.000. Por el contrario, el perfil peor pagado es el de manipulador: un 35% de los empleados percibe menos de 15.000 euros anuales.
Así se desprende de un estudio realizado por Adecco Logística y Transporte en el que ha analizado las retribuciones del sector, y que recoge que el salario medio en el sector privado durante el pasado año fue de 1992,90 euros brutos mensuales, lo que supone, a pesar de la crisis, un incremento del 6,7% respecto a 2009 (1.858 euros brutos al mes); aumento que se debe, según el informe, a la negociación del convenio provincial del transporte de mercancías por carretera que en 2010 contempló un incremento superior al esperado.
Por perfiles profesionales, las empresas locales son las que ofrecen salarios más altos e igualitarios, debido, según el informe de Adecco Logística y Transporte, a la mayor fuerza de los convenios colectivos. Los sueldos en las empresas nacionales son, en general, inferiores a los de las locales, aunque tienen un equilibrio mayor que en el de las compañías internacionales, en las que «encontramos grandes desigualdades salariales dentro de un mismo perfil».
Como hemos indicado, el de conductor es el perfil mejor pagado dentro del sector, con un 59% de los trabajadores que reciben un salario mínimo de 18.000 euros y superior a 21.000. En las empresas locales no tienen un salario inferior a 15.000 euros y la mitad de ellos recibe más de 21.000. Las compañías nacionales presentan un 60% de salarios que oscilan en una horquilla entre los 18.000 y los 21.000 euros. Las compañías internacionales, al contrario de la opinión generalizada, tienen el mismo porcentaje (un 20%) de trabajadores que perciben menos de 15.000 euros que los que cobran más de 21.000. El resto se distribuye, a partes iguales (30%), entre 15.000 y 21.000 euros.
Por contra, el perfil peor pagado es el de manipulador, ya que un 35% de los empleados no alcanza los 15.000 euros de salario. En este sentido, el informe resalta las diferencias salariales «tan acentuadas» entre las empresas internacionales para un mismo puesto de trabajo: un alto porcentaje de los trabajadores (un 64%) recibe menos de 15.000 euros, un 27% entre 15.000 y 18.000 y el 9% restante cobra más de 21.000. En las empresas nacionales, sin embargo, hay un mayor equilibrio salarial, ya que el grueso de los trabajadores (un 86%) percibe un salario entre 15.000 y 18.000 euros.
En cuanto a las categorías profesionales, la mejor pagada es la de gerente de centros (el mando encargado de dirigir la plataforma logística): un 43,48% percibe más de 50.000 euros. Le sigue la categoría de director de zona o área, con un 50% cuyo sueldo mínimo parte de 42.000 euros y el máximo supera los 50.000 (los trabajadores de esta categoría controlan varios centros de trabajo que se encuentran en una determinada área geográfica para asegurar que la estrategia de la compañía se cumple en todos los centros).
Los peor pagados entre los mandos intermedios a nivel nacional, por el contrario, son los responsables de formación y el jefe de turno o coordinador. En el caso de los responsables de formación (que planifican y contratan las acciones formativas dentro de un centro de trabajo), el 28,57% cobra menos de 20.000 euros y un 42,86% entre 20.000 y 25.000. Por su parte, el jefe de turno o coordinador (que dirige un grupo de personas que operan en un turno determinado) tiene, en el 19,44% de los casos, un sueldo por debajo de los 20.000 euros. Solo un 2,78% percibe entre 42.000 y 50.000.
En la escala de directivos, el que mejor sueldo percibe, y «con una gran diferencia respecto al resto», es el director general: un 57,14% disfruta de un salario que parte de los 90.000 euros y que puede superar los 120.000. A mucha distancia le sigue el director nacional de unidad de negocio, que percibe un 25% dentro de la franja salarial más alta.
El director de compras (que negocia los bienes y servicios que necesita la compañía) es el que menor remuneración recibe entre los directivos. Su sueldo máximo es de 60.000 euros (14,29%) y el mínimo, en la mayoría de los casos (85,71%), de 45.000. En segundo lugar entre los peor pagados se sitúa el director de calidad, con un 60% que recibe menos de 45.000 euros.
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