DS Smith impulsa el empleo en el sector del packaging en colaboración con Cruz Roja
DS Smith y Cruz Roja han presentado un programa para la formación de 15 personas en la industria del embalaje de cartón ondulado, facilitando el desarrollo de sus habilidades y capacitación técnica, como el manejo de maquinaria especializada. Esta iniciativa se enmarca en el Plan de Empleo de Cruz Roja y se llevará a cabo en las instalaciones de packaging que la compañía tiene en Torrejón de Ardoz (Madrid).
El programa de formación personalizado tiene 130 horas de duración y se realizará durante los meses de abril y mayo. Incluirá la capacitación práctica en áreas clave de producción como la onduladora (donde se producen las planchas de cartón), la zona de converting (donde se fabrican las cajas) y el área de logística y expedición. Durante toda la formación, los participantes estarán acompañados por un equipo de orientadores laborales. El objetivo es dotarles de la experiencia práctica necesaria para acceder a oportunidades laborales dentro de la industria del packaging.
Además, la compañía se ha comprometido a contratar a una selección de aquellos participantes que completen con éxito la formación y a proporcionarles un empleo a largo plazo en la planta en la que se desarrolla la formación.
Inclusión laboral
La participación de la planta de Torrejón de Ardoz en el Plan de Empleo de Cruz Roja se enmarca en la colaboración continuada que la empresa mantiene con la ONG. Una colaboración de largo recorrido que busca mejorar el acceso al empleo en la industria del embalaje y otros sectores industriales para las personas que se enfrentan a barreras para hacerse un hueco en el mercado laboral. Gracias a iniciativas similares en otras instalaciones de la compañía en España, como las de Lucena (Córdoba) y la de Vilagarcía de Arousa (Pontevedra), hasta 64 personas han recibido formación y 15 están actualmente empleadas por la empresa a tiempo completo.
Luis Millán, Site Manager de DS Smith Packaging Madrid, ha explicado: “En DS Smith estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales y fomentamos una cultura de no-discriminación basada en nuestros valores y en el propósito de la compañía de ‘Redefinir el packaging para un mundo cambiante. Nos enorgullece formar parte de este programa. Necesitamos una fuerza laboral diversa, comprometida y motivada, y por ello nos encanta trabajar con la Cruz Roja para crear oportunidades de empleo en nuestra comunidad y apoyar activamente la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral. Estamos construyendo una fuerza laboral inclusiva y de futuro”.
Por su parte, Myriam Lorenzo, coordinadora de Colaboración Empresarial del Plan de Empleo de Cruz Roja en Madrid, ha destacado: “En Cruz Roja acercamos el mercado laboral a las personas que se encuentran más alejadas de él. A través de un acompañamiento que refuerce sus competencias profesionales y personales, impulsamos su empleabilidad y promovemos la igualdad de oportunidades y de trato en el ámbito laboral. Esto es posible gracias a empresas colaboradoras como DS Smith, que nos apoyan a través de capacitaciones, prácticas, charlas, reclutamiento de personal y de campañas de concienciación sobre diversidad e inclusión”.
El Summit incluirá diversas mesas redondas en las que especialistas del sector debatirán sobre la evolución de la logística desde diferentes perspectivas: desde la gestión responsable y sostenible de la cadena de suministro, la movilidad más limpia y eficiente o la intralogística inteligente, hasta la promoción de la inclusión y la presencia de la mujer en el ámbito logístico.
Utiliza un conjunto de algoritmos de IA propios que integran millones de acciones complejas y en múltiples etapas, incluyendo distribución y movimiento de inventario, preparación y embalaje de pedidos, envíos y gestión de personal.
Se han instalado cinco unidades rooftop de climatización frigorífica y calorífica y se ha implementado un sistema completo con distribución de difusión, sensores de humedad, alimentación eléctrica, detección contra incendios y control centralizado con monitorización remota.
Ha desarrollado una solución de automatización de alto rendimiento a medida. El centro ocupa 22.000 m2 y puede procesar hasta 60.000 pedidos online cada semana.
Le permitirá mejorar la planificación de rutas, reducir los tiempos de entrega y optimizar recursos. También reforzar la transparencia de todo el proceso logístico y minimizar las incidencias.
Se han incorporado 2.500 posiciones de palé distribuidas en dos sistemas complementarios: estanterías convencionales AR PAL y estantería dinámica de rodillos.
Este impulso inversor se enmarca en los compromisos alcanzados con la Comisión Europea para la red transeuropea de transportes y de sus nueve corredores prioritarios.
Construidos en 2023 siguiendo los requisitos actuales en medidas contraincendios. Destaca su amplia playa de maniobras, gran número de muelles y altura libre de más de 11 metros.
Se basa en el crecimiento de los tráficos a través de la inversión y la sincromodalidad, la gestión eficiente de los recursos y el desarrollo de las personas, el impulso de la cooperación puerto-ciudad, la digitalización y la innovación y la sostenibilidad ambiental.
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