ID Logistics impulsa la atracción de talento a sus centros logísticos mediante el proyecto ID Tomorrow
ID Logistics fomentará la atracción de jóvenes talentos a través del programa ID Tomorrow en España, cuyo objetivo es formar a los futuros líderes de la compañía, tanto a nivel nacional como internacional, con un enfoque específico en las operaciones de los centros logísticos.
Este proyecto lleva implantado más de 15 años y destaca por su visión innovadora y alineada con los valores fundamentales de la compañía: solidaridad, espíritu emprendedor, exigencia y excelencia operativa. Está dirigido a jóvenes titulados o estudiantes en el último año de ingeniería, así como a aquellos interesados en áreas transversales como Recursos Humanos, Finanzas o IT.
El programa incluye colaboraciones con universidades y escuelas de negocios nacionales e internacionales. Entre sus actividades se incluye también la participación en las ferias de empleo a nivel nacional y conferencias por parte de actuales managers que comenzaron en el programa. Asimismo, la empresa está trabajando en el lanzamiento de su propia plataforma de empleo a corto plazo, que contendrá ofertas siempre activas para toda la compañía en España.
“Este proyecto no solo busca la excelencia en las operaciones logísticas, sino que también aspira a formar a los líderes del mañana que dirigirán el camino en un entorno empresarial dinámico y desafiante”, Avelino Agudín, director de Recursos Humanos de ID Logistics Iberia.
Avelino Agudín, director de Recursos Humanos de ID Logistics Iberia, afirma: “A medida que ID Logistics avanza en su compromiso con la innovación y la formación de talento, ID Tomorrow se erige como la columna vertebral de nuestra visión de futuro. Este proyecto no solo busca la excelencia en las operaciones logísticas, sino que también aspira a formar a los líderes del mañana que dirigirán el camino en un entorno empresarial dinámico y desafiante. En un sector como el logístico, que está en constante evolución, no solo nos esforzamos por atraer a los mejores profesionales, sino también por cultivar y retener ese talento. Podemos afirmar que más del 80 % de quienes realizan prácticas en ID Logistics encuentran un futuro profesional en la compañía, lo que es testimonio de nuestra promesa continua con el desarrollo interno”.
Futuro inclusivo
La compañía mantiene su firme compromiso por fomentar la diversidad de género dentro de la empresa, contribuyendo así a un futuro más inclusivo y resiliente en el sector logístico. Un compromiso que forma parte también de ID Tomorrow.
En este sentido, Agudín afirma: “Estamos decididos a ofrecer a los jóvenes talentos oportunidades significativas para crecer y desarrollarse en ID Logistics. La diversidad de género es un pilar esencial de nuestra visión y, a través de ID Tomorrow, nos comprometemos activamente a fomentar un entorno inclusivo donde las voces de todas las personas, independientemente de su género, identidad y orientación sexual, sean valoradas y respetadas”.
Como parte de este compromiso con la diversidad, pertenece a la Asociación Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI), entidad que desde 2018 se centra en promover entornos laborales seguros y respetuosos con todas las personas. De esta manera, reconoce la importancia de fomentar un ambiente respetuoso que potencie la visibilidad e inclusión del talento, sin importar su orientación sexual, identidad o expresión de género.
La autonomía total de los AMR permite que reaccionen en tiempo real a los cambios en el entorno gracias a sus sensores, cámaras y algoritmos de navegación avanzada. Esto supone una gran ventaja con respecto a los AGV.
Su filial NG Concept diseña y construye infraestructuras logísticas que combinan rendimiento, resiliencia y exigencias medioambientales, integrando desde su fase de diseño soluciones innovadoras y estándares sostenibles.
Incluye un grid con capacidad para 5.326 cubetas de 330 mm y 5 robots de alta velocidad, que gestionarán el picking pedido a pedido de las líneas de consumo medio de hasta 25 litros.
Es el décimo año que el grupo ha sido considerado en el estudio, representado por sus dos unidades de negocio, DHL Supply Chain y DHL Global Forwarding.
Generix Resource Management Systems (RMS) facilita capacidades precisas de previsión y planificación necesarias para controlar los costes laborales, maximizar la utilización de recursos y mejorar la visibilidad del rendimiento operativo.
La nueva empresa se asentará en Dublín (Irlanda) y estará dirigida por Alan Walsh, actual consejero delegado de IPL. La operación se espera que se cierre durante el tercer trimestre de este año.
La primera nave tendrá más de 6.300 m2 y será un espacio multicliente y polivalente, compatible con el uso logístico para la distribución y para la logística de frío. La segunda tendrá una superficie de 2.400 m2 y será una nave crossdocking con muelles a dos caras.
Los graneles sólidos se recuperan en marzo tras las caídas de enero y febrero y cierran el trimestre con un aumento de una décima respecto al mismo periodo del año anterior, hasta 20,3 millones de toneladas.
La facturación neta de logística marítima superó los 2.600 millones de euros, en Air Logistics llegó hasta más de 1.900 millones de euros, en Road Logistics ascendió a 927 millones de euros y en Contract Logistics alcanzó los 1.278 millones de euros.
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