Palibex entre las ‘75 mejores empresas para trabajar en España’

El listado, elaborado por Forbes y Sigma Dos, incluye a Palibex entre las ‘75 mejores empresas para trabajar en España’. Forbes destaca: “El reto de la red de transporte es tener una empresa feliz, saludable y comprometida socialmente, en la que los empleados compartan una cultura corporativa propia, basada en la sonrisa y el trabajo en equipo”.

“El principal objetivo de Palibex es modernizar el mundo del transporte y la logística a través de las personas, atraer el talento de los mejores profesionales y conseguir la igualdad de oportunidades en un sector mayoritariamente masculino, fomentando la incorporación de la mujer y, en especial, su acceso a los puestos de responsabilidad y toma de decisiones”, explican desde Forbes.

El consejero delegado, Jaime Colsa, afirma que aparecer en este prestigioso ranking supone un importante reconocimiento a la labor desarrollada desde el área de personas de Palibex y agradece la contribución de todos los empleados a crear una empresa con espíritu de equipo y buen clima laboral.

Por su parte, la directora de personas, Ana Lobato, considera: “Estar entre las 75 mejores empresas para trabajar en España es el resultado de haber puesto a los empleados en el centro, por encima de otros grupos de interés”.

Desde su origen, la red de transporte dispone del Plan Palibex Sonríe, un programa para ayudar a mejorar su bienestar físico y emocional, al que todos los años se añaden nuevas medidas. Algunas están destinadas a conseguir su felicidad en el trabajo como la flexibilidad horaria para mejorar la conciliación o la creación de un entorno laboral agradable, con áreas de juego o descanso; y otras van dirigidas a cuidar la salud, entre otras, un seguro médico privado, planes de nutrición personalizados, fisioterapia, entrenador personal, gimnasio o cafetería con comida saludable.

La estrategia de Palibex en el área de RRHH también contempla el fomento del crecimiento profesional y personal de los empleados a través de planes de formación, promoción interna, un salario equitativo y una sólida estrategia de responsabilidad social corporativa centrada en el mecenazgo artístico (Truck Art Project o PBX Creativa), el deporte y la solidaridad.

Para la elaboración de este listado, Forbes toma como referencia un estudio independiente realizado por Sigma Dos a partir de una serie de indicadores de percepción de la satisfacción de los empleados.