Chep, certificada como Top Employer Europe 2018
Chep ha sido certificada como Top Employer Europe 2018, reconocimiento que se debe a la acreditación que ha recibido la firma en el Reino Unido, España, Francia, Alemania, Bélgica, Polonia e Irlanda por parte de Top Employers Institute (TEI).
Para obtener el reconocimiento, las compañías tienen que conseguir esta certificación en al menos cinco países. Top Employers Institute concede este reconocimiento a aquellas compañías que proporcionan «excelentes condiciones para sus empleados». Para lograrlo, las compañías pasan por un proceso de investigación, una auditoría externa y, por último, los resultados se comparan con un estándar internacional. El programa evalúa las oportunidades que tienen los empleados en a las siguientes áreas: estrategia de gestión de talento, planificación laboral, incorporación, formación y desarrollo, gestión del rendimiento, desarrollo de liderazgo, gestión de oportunidades profesionales y sucesiones, compensación y beneficios y cultura.
La escasez de personal cualificado y de materias primas, y la falta de incentivos conducirán probablemente a un aumento de las inversiones a corto plazo fuera del mercado nacional, principalmente a través del nearshoring y friendshoring.
En línea con la estrategia de sostenibilidad del grupo, el plan es aumentar la proporción de vehículos eléctricos en la flota de reparto al 60% y la de combustibles sostenibles dentro del Grupo DHL a más del 30%.
Con su presencia en 1 de cada 3 establecimientos de hostelería en España, Pascual se consolida como el distribuidor del 30% de los locales del país.
Se estima que la instalación fotovoltaica brindará a Cronofrio una solución eficaz para mitigar los elevados costes eléctricos asociados a su actividad de logística en temperatura controlada en el sector alimentario.
Manhattan Active TM está diseñado para gestionar cada función de transporte, en cualquier modo o tamaño de red, y aprovecha la inteligencia avanzada para resolver incluso los desafíos de transporte más grandes y complejos
El plan incluye una estrategia de aceleración de la digitalización y la innovación de la actividad de carga aérea, a través del desarrollo de nuevas funcionalidades para el Cargo Community System y de un sistema de medición de indicadores de calidad de los servicios prestados en los centros de carga.
La compañía favorece, a través de su plataforma basada en la nube, el contacto directo entre los Carmovers y los clientes de la industria automotriz, transformando así el proceso de transferencia de vehículos y haciéndolo más eficiente.
El activo contará con un almacén de 32.000 m2 y unas oficinas de 1.250 m2. La nave tendrá una altura libre de 11,5 metros, iluminación LED y una instalación fotovoltaica con una potencia de 310 KW.
Ubicada en la frontera con Francia, esta área de servicio está operativa las 24 horas y los 365 días del año, cuenta con parking seguro para camiones y el aval de ESPORG, además incorpora instalaciones básicas como cafetería, duchas o supermercado.
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