En Logisfashion, la logística es cosa de mujeres
La compañía logística Logisfashion, especializada en moda y lifestyle, apuesta por el desarrollo profesional de la mujer y por la igualdad de oportunidades, independientemente del género. El 65% de la plantilla está formada por mujeres que se mueven en una horquilla de edad de los 25 a 65 años. “La logística ha supuesto una salida profesional para muchas mujeres, de hecho su presencia en esta compañía se extiende por todos los ámbitos y departamentos, desde el 45% de los cargos directivos hasta la base de los centros logísticos, donde llegan al 70%”, afirman desde la compañía.
Varios de los centros Logísticos de Logisfashion en España están liderados por mujeres, concretamente el de Toledo, el de Santa María de Palautordera y los de Cabanillas I y Fontanar. Emma Manzanedo, directora del departamento Fiscal y Legal del grupo y secretaria del Consejo de Dirección, afirma: “Debemos luchar para que hombres y mujeres tengamos las mismas oportunidades y derechos en todos los ámbitos. En Logisfashion, el principal valor somos las personas y por ello se persigue y fomenta que todos nos sintamos en igualdad de condiciones, independientemente del género. Prueba de ello es que cada vez somos más mujeres desempeñando cargos que tradicionalmente estaban ocupados por hombres”.
Mar Rojo se ha incorporado recientemente al área corporativa como KAM & Business Developer Latam. Rojo, con amplia experiencia en comercio internacional y muy enfocada al desarrollo de negocio, potenciará el crecimiento de Logisfashion en Latinoamérica. “Uno de mis objetivos es dar apoyo a las marcas europeas en el ámbito logístico y aduanero para facilitar su acceso a mercados como México, Panamá, Colombia y Chile, donde Logisfashion está presente”, explica Rojo. Son mercados que ofrecen grandes oportunidades pero que presentan algunas barreras de acceso y mi papel es facilitar los trámites a estas empresas para que puedan operar en ellos”.
Por otra parte, el grueso de las responsables de Recursos Humanos de los distintos centros son mujeres y la dirección corporativa de este departamento cuenta también con un liderazgo femenino. El área Comercial, Marketing y otros departamentos tradicionalmente masculinos como IT, Finanzas y Proyectos tienen también una alta representación femenina.
“La igualdad laboral y de oportunidades para las mujeres es trabajo de todos. Como grupo internacional, Logisfashion tiene la responsabilidad de contribuir, de manera global, a romper el techo de cristal que frena el desarrollo de grandes profesionales femeninas”, afirma Juan Manzanedo, CEO de Logisfashion. “Una empresa como Logisfashion, uno de los grandes jugadores logísticos internacionales, no puede permitirse perder todo talento femenino que le ayude a incrementar su competitividad”, añade Manzanedo.
Se trata de un crecimiento del 1,5% respecto a las cifras del mismo periodo de 2022 y por encima de la media de los últimos cinco años, según el XI Estudio del Mercado Logístico de CBRE.
La nueva plataforma ocupará, en su primera fase de desarrollo, 14 hectáreas de terreno, estará anexa a una terminal de clasificación con 24 vías operativas y contará con empresas y personal especializados en transporte ferroviario y logística
La mercancía que coordina el hub de Madrid es de casi 65%, mientras que en enero de 2022, llegaba casi al 80%. Ahora el resto se gestiona directamente en los centros operativos habilitados en Álava, Valladolid, Barcelona, Zaragoza, Valencia, Sevilla y Granada.
Su objetivo es ayudar a los futuros profesionales logísticos a incrementar sus capacidades de liderazgo, trabajo en equipo, escucha activa, creatividad y proactividad, empatía y capacidad comunicativa, entre otros aspectos.
Su cartera incluye 46 activos logísticos, de los que casi la mitad se corresponden a naves alquiladas (21), suelos destinados al desarrollo y a la futura promoción (16) e inmuebles en construcción (9).
Según Randstad Research, el sector de la logística ya ha recuperado los niveles previos a la pandemia, dando trabajo en la actualidad a más de 827.000 personas
En la distribución urbana se realizan muchos procesos que requieren de un riguroso control de tiempos, mercancías y localización de la flota de reparto en tiempo real. Contar con el respaldo de un sistema tecnológico aporta eficiencia, control y tranquilidad.
Las dos naves están desarrolladas bajo los estándares de eficiencia energética y sostenibilidad en la cadena de suministro y construcción y cuentan con instalación de paneles solares fotovoltaicos en la cubierta y tendrán certificación BREEAM.
Así lo declaraba, Mar Casas, presidenta y fundadora de Transleyca, durante su participación en la primer Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte.
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