FM Logistic recibe la certificación HappyIndexAtWork For Starters
FM Logistic ha sido reconocida con la certificación HappyIndexAtWork For Starters, que analiza la experiencia de los empleados menores de 28 años que llevan en el grupo menos de tres años. La encuesta se realizó entre todos los empleados del grupo con estas características, en más de diez países y arroja unos resultados positivos en todos ellos.
La compañía obtiene este reconocimiento en España por octavo año consecutivo. Más del 93% de los empleados jóvenes de FM Logistic Ibérica considera que tomó la decisión correcta al incorporarse en esta compañía, y el 75% la recomendaría a sus amigos como un buen lugar de trabajo.
El 85% de los encuestados aprecia la calidad de las relaciones humanas en la organización; el 90% puede ver la utilidad y el impacto de su trabajo en el negocio, y el 80% se siente identificado con los valores de la compañía. Además, el 93,8% de los jóvenes se siente útil en su equipo y más de un 87% está cómodo con la manera de trabajar y la cultura de la empresa.
Según los participantes en la encuesta, las dimensiones de la organización más valoradas son: el desarrollo profesional, el buen ambiente/diversión en el trabajo, la gestión, la agilidad, el orgullo de pertenencia y el entorno de trabajo. Además, el 85% “se siente muy orgulloso de los productos y servicios que ofrece FM Logistic”.
Esta certificación independiente es una iniciativa de Choose My Company que evalúa de forma anónima la experiencia de los jóvenes empleados en 6 aspectos distintos: desarrollo profesional, entorno estimulante, gestión y motivación, sueldo y reconocimiento, orgullo y diversión.
Zenaida Benjumea, directora de Desarrollo de Personas en FM Logistic Ibérica, comenta: “Cada año, es un gran logro para FM Logistic ver cómo nuestros jóvenes colaboradores se sienten orgullosos de formar parte de nuestra empresa. Estamos comprometidos con el futuro y el crecimiento conjunto como empresa que centra su actividad en las personas. Los resultados tan positivos nos motivan a seguir respaldando el talento joven en todas las formas posibles dentro de nuestra compañía”.
Actualmente, hay un total de 97.144 m2 de proyectos en curso y plataformas que podrían incorporarse al mercado en el transcurso del 2024, en mercados como Ribarroja que aglutina el 21,7% de la nueva oferta, Cheste, Náquera o Picassent, entre otros.
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