CHEP obtiene el certificado Top Employer 2024
CHEP ha recibido, de parte de Top Employers Institute, la certificación como Top Employer 2024, un reconocimiento que obtiene por octava vez consecutiva en España y por séptima vez en Europa. Este año se ha concedido a 17 empresas que demuestran políticas y prácticas de recursos humanos sobresalientes en todo el mundo.
El programa del Top Employers Institute certifica a las organizaciones en función de la participación y los resultados de su encuesta sobre mejores prácticas de recursos humanos, que abarca seis ámbitos de Recursos Humanos de 20 temas. Entre las categorías en las que esta compañía ha destacado en comparación con el punto de referencia se encuentran Estrategia empresarial, Liderazgo, Escucha de los empleados, Bienestar, DEI y Sostenibilidad.
“Las habilidades, conocimientos y creatividad de nuestros empleados son la fuerza impulsora detrás del éxito de la empresa”, Cristina Carrasco, HR Manager en CHEP España.
Cristina Carrasco, HR Manager en CHEP España, ha asegurado: “Nos esforzamos por fomentar un entorno laboral positivo, donde se fomente un crecimiento profesional constante y se promueva un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Creemos firmemente que las habilidades, conocimientos y creatividad de nuestros empleados son la fuerza impulsora detrás del éxito de la empresa, contribuyendo al desarrollo máximo de cada individuo. Ser reconocidos por octava vez por el Top Employers Institute nos llena de orgullo y pone en relieve nuestras políticas en este ámbito”.
Apoyo a la diversidad
En 2023, superó su objetivo para 2025 de alcanzar el 40% de representación femenina en su Consejo de Administración y el 36,3% de mujeres en puestos directivos a escala mundial. También ha seguido mejorando sus resultados en materia de seguridad, logrando el mejor año de su historia con una reducción del 31% de los índices de lesiones, con respecto a los niveles de 20 años anteriores.
Para apoyar mejor la diversidad de su plantilla, la compañía ha ampliado su gama de programas de accesibilidad y ahora ofrece grupos de recursos para empleados en función de la raza, la discapacidad, el sexo y la alfabetización o los entornos socioeconómicos desfavorecidos.
“CHEP ha demostrado su compromiso con sus empleados a escala mundial”, David Plink, director general de Top Employers Institute.
David Plink, director general de Top Employers Institute, ha afirmado: “Los tiempos excepcionales sacan lo mejor de las personas y las organizaciones. Y hemos sido testigos de ello en nuestro Programa de Certificación Top Employers de este año: un rendimiento excepcional de los Top Employers 2024 certificados. Y entre esta comunidad de organizaciones destacadas, CHEP ha demostrado su compromiso con sus empleados a escala mundial. Esta coherencia en las prácticas de personal en todo el mundo caracteriza a un grupo exclusivo de empresas que han logrado una certificación global a través del Programa Top Employers. Estamos orgullosos de anunciar y celebrar a estas empresas y sus logros en 2024”.
La remuneración media de estos roles es de 70.000 euros, al enmarcarse en una horquilla de entre 55.000 euros y 85.000 euros brutos al año. Estas cifras se refieren a profesionales con más de seis años de experiencia y ubicados en los mercados de Madrid y Barcelona.
Entre las actividades que desarrollan destaca el almacenaje, el transporte, las revisiones de calidad, los sub-montajes, distribución, así como servicio de asesoramiento de mejora de la calidad de los procesos y su optimización.
Destinados a la reurbanización, construcción de un edificio administrativo, instalación de puntos de repostaje, entre ellos, una electrolinera, y para el acondicionamiento de zonas de limpieza y reparación de vehículos, entre otros trabajos.
La compañía ha crecido un 25% en las zonas donde se ha aplicado la descentralización del modelo, moviendo cada noche medias que se sitúan por encima de los 4.000 palés y puntas superiores a los 5.000. El último mes de abril ha batido su récord mensual con 87.198 palés y ha cumplido su objetivo de alcanzar el 98% de calidad en las entregas.
Este reconocimiento subraya la fuerza de la compañía en un momento en el que las cadenas de suministro siguen sufriendo el impacto de las dificultades económicas y geopolíticas.
WDW Waagen - und Dosiertechnik desarrolló un carro de vitaminas WDW Dosing Jet con el que se pueden mover masas de más de 500 kilogramos de manera precisa en un sistema de rieles.
En España, el nuevo centro de Barcelona, ubicado en el Parc Logístic de la Zona Franca, está destinado a operaciones en el sector de las bebidas y tiene capacidad para almacenar hasta 5.000 palés.
Este cambio en la directiva supone una apuesta de la compañía por el mercado chileno, que es clave para el desarrollo de la compañía en Latinoamérica, además del fomento y reconocimiento del talento local.
Su ubicación es clave para el sectorpor su equidistancia a los principales centros logísticos de la península, especialmente por su proximidad a Andalucía y Levante. Se encuentra a 45 minutos de Madrid y del aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas.
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