Forbes reconoce a GXO como una de las mejores empresas para trabajar en España
GXO es una de las ‘Mejores Empresas para Trabajar’ en España según Forbes que, por cuarto año consecutivo, la incluye en su listado con las 100 mejores empresas en esta categoría. En este estudio también se muestran las mejores prácticas en Recursos Humanos.
Rafael Gutiérrez de Mesa, director general de GXO en España y Portugal, apunta: “Nos enorgullece ser reconocidos como una de las mejores empresas para trabajar en España. Somos líderes tecnológicos en logística, donde la automatización desempeña un papel importante, pero nuestros empleados son el corazón de nuestras operaciones. Nos esforzamos en proporcionar un excelente ambiente de trabajo creando una cultura de respeto, colaboración, inclusión y desarrollo”.
La revista evalúa, entre las más de 2.500 empresas participantes, factores clave como el ambiente de trabajo, la igualdad, la capacitación y el desarrollo profesional, y la retención de talento. Para este listado, pregunta directamente a los empleados, basándose en un estudio externo realizado por SigmaDos.
Sara Resa, directora de Recursos Humanos de GXO Iberia, señala: “Desarrollar a nuestros trabajadores es una prioridad estratégica para GXO. En un momento de crecimiento constante para la empresa, buscamos no solo reclutar nuevo talento, sino también ofrecer oportunidades de capacitación interna y promoción”.
Fomenta el crecimiento de los empleados
La compañía fomenta el crecimiento de los empleados en todos los niveles de la organización. Cuenta con un programa de desarrollo interno para sus empleados en los centros de trabajo llamado ‘Grow at GXO’, diseñado para apoyar a los empleados que aspiran a crecer y alcanzar puestos de mayor responsabilidad. También ofrece más de 1 millón de horas de formación interna en su plataforma online ‘GXO University’, que ofrece certificaciones oficiales en temas como liderazgo, innovación y gestión de proyectos. También cuenta con una iniciativa llamada ‘We Belong’ que promueve la diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia a la empresa. Como parte de esta iniciativa, se promueven cientos de actividades en todo el mundo para fomentar un buen ambiente de trabajo.
GXO se compromete a ofrecer resultados a sus clientes mientras persigue sus prioridades ESG y permite que sus clientes alcancen sus propios objetivos de sostenibilidad. El Informe ESG 2022, publicado recientemente incluye un nuevo cuadro de mando ESG ampliado y dos nuevos objetivos de seguridad pública.
GXO en España
La empresa ha tenido una fuerte presencia en España durante más de una década y cuenta con casi 50 centros de distribución en España y Portugal, donde gestiona la logística para clientes de diversos sectores, incluyendo comercio electrónico y minorista, alimentación y bebidas, automoción y tecnología. En Guadalajara, opera en la instalación más grande del sector en Europa, con casi 200.000 m2.
En 2022, contrató a más de 2.100 personas en España, elevando el número de empleados total de la compañía en el país a más de 8.000 trabajadores, y respondiendo así al rápido crecimiento de la empresa.
Actualmente, hay un total de 97.144 m2 de proyectos en curso y plataformas que podrían incorporarse al mercado en el transcurso del 2024, en mercados como Ribarroja que aglutina el 21,7% de la nueva oferta, Cheste, Náquera o Picassent, entre otros.
Ambas partes se han propuesto establecer un convenio de colaboración del que se desprende una serie de iniciativas dirigidas a promocionar la visibilidad y empleabilidad de los puestos vacantes en logística y transporte.
La eSprinter se convierte en un microdepósito móvil. Lleva productos preenvasados en contenedores especiales a bicicletas de carga, que se encargan de la entrega hasta la puerta principal. Transferir la mercancía a la bicicleta de carga eléctrica de ONO solo lleva unos minutos.
Dispondrá de un único equipo de atención al cliente como punto de contacto y sin limitaciones de peso o volumen. Además, ofrece un plazo de respuesta de 30 minutos y una visibilidad completa durante las 24 horas del día.
Organizó el Concurso de Diseño Logístico de Toyota (TLDC) en el que se invitó a estudiantes de diseño a reimaginar el diseño sostenible en los próximos 20 años: cómo superar los retos actuales de la logística y la cadena de suministro, y qué tendencias esperan.
Las previsiones estiman que la demanda de minerales esenciales para la transformación de la sociedad en energías limpias se multiplicará entre 1,5 y siete veces de aquí a 2030, lo que convierte la electrificación de la industria minera en una prioridad.
El mercado de los alimentos congelados se encuentra en un momento de expansión y evolución notable. Los consumidores valoran su carácter saludable, su disposición y su precio, especialmente en marcas de distribuidor.
Entre las principales causas que motivan el auge se encuentran la necesaria transformación hacia la sostenibilidad del packaging, la automatización y digitalización de la industria, la recuperación económica pospandémica de los diferentes sectores productivos, y el imparable crecimiento del comercio electrónico que lleva asociado nuevas necesidades de packaging y logística.
Ubicada en la frontera con Francia, esta área de servicio está operativa las 24 horas y los 365 días del año, cuenta con parking seguro para camiones y el aval de ESPORG, además incorpora instalaciones básicas como cafetería, duchas o supermercado.
Comentarios