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Chep vuelve a apostar por la formación de sus empleados

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Chep ha celebrado una nueva edición del Talent Development Programme, una jornada dirigida a sus empleados y cuyo objetivo es que «adquieran nuevas competencias de negocio y cuenten por tanto con un plan de desarrollo ambicioso y definido dentro de la organización», según fuentes de la firma.

Como en años anteriores, el evento se celebró en Madrid de la mano del Instituto de Empresa que, junto a Chep, ofreció una sesión dirigida a las necesidades del negocio logístico fruto de la unidad de Programas In-Company con la que cuenta el centro.


Los treinta y cinco profesionales que participaron fueron seleccionados por Chep a través de un proceso de cualificación que evalúa su potencial de desarrollo. La compañía de pooling elabora estos programas de manera personalizada «para favorecer el crecimiento profesional y la mejora progresiva de las competencias de cada empleado».


«La atracción y captación de talento es esencial para nuestra compañía, puesto que nuestro equipo nos ofrece una ventaja estratégica en el mercado. Por esa razón en Chep dedicamos todos los esfuerzos a nuestro alcance para que nuestros empleados cuenten con un plan de continuo desarrollo dentro de la compañía que, a su vez, contribuya al crecimiento de nuestra organización fundado en su conocimiento y habilidades», asegura el vicepresidente y director general de Chep Iberia, David Cuenca.


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