"Tenemos como objetivo conseguir la igualdad de género en todas aquellas áreas donde se produzcan brechas"

Ana, ¿cómo llegó a trabajar en logística?
En la carrera me especialicé en Ingeniería Química y cuando P&G me ofreció incorporarme a su fábrica me pareció que daba un paso en línea con lo que había estudiado. Tras una primera asignación como ingeniero de proceso, pasé al departamento de compras. Allí descubrí mi interés por la logística, y el deseo de seguir profundizando en otras áreas de esta función. Cinco años más tardé me trasladé a Madrid, y desde entonces he trabajado en las distintas áreas de la cadena de suministro de un fabricante, como planificación, operaciones, distribución y servicio al cliente. Recuerdo como en los primeros años realizaba el programa de producción con calculadora, lápiz y papel…¡Ha sido emocionante vivir la gran transformación que ha experimentado el sector en las últimas décadas, y el recorrido hasta la actual transformación digital!

P&G España ha publicado “Historias de Ciudadanía Corporativa”, un documento que contiene detalles sobre iniciativas globales, regionales y locales que la compañía ha llevado a cabo en materia de Ciudadanía Corporativa en sus cuatro pilares fundamentales: sostenibilidad, impacto en la comunidad, igualdad de género, ética y responsabilidad corporativa, y diversidad e inclusión. ¿En qué se refleja esto en la cadena de suministro?
Como decimos en el documento que mencionas, en P&G “estamos comprometidos con lograr un impacto positivo en el mundo, marcando la diferencia en todo lo que hacemos. Así ocurre cuando mejoramos las vidas de nuestros consumidores a través de nuestras marcas y productos, cuando actuamos con integridad y honestidad en nuestra forma de hacer negocios, cuando generamos empleo y crecimiento económico, cuando usamos nuestra voz para fomentar un diálogo significativo, cuando donamos nuestro dinero, tiempo y recursos para mejorar las comunidades donde trabajamos y vivimos. También cuando reducimos la huella medioambiental de nuestros productos y operaciones”

¿En qué consiste ese programa de Igualdad de género para Product Supply?
Product Supply es la organización responsable de la fabricación, el almacenaje y el suministro de producto, y tenemos como objetivo conseguir la igualdad de género en todas aquellas áreas donde se produzcan brechas. Para lograrlo hemos desarrollado un programa que se centra principalmente en:

• Actividades en universidades, para dar a conocer las grandes posibilidades de carrera que se pueden desarrollar en logística y sensibilizar a las generaciones futuras sobre la importancia de la diversidad.
• La actividad de la network de mujeres en logística. Creamos esta red de mujeres en 2012 con el objetivo de fomentar la interacción entre las mujeres de las distintas fábricas y oficinas del sur de Europa y promover el talento femenino. Proporcionamos herramientas para gestionar y superar los retos a los que nos enfrentamos en las distintas etapas de nuestra vida. También facilitamos un programa de Mentoring que ayuda al desarrollo personal y profesional de las mujeres de esta función. Y tenemos un encuentro anual, del cual estoy especialmente orgullosa, porque constata la energía y el talento de tantas mujeres comprometidas con el negocio y los objetivos de igualdad, en áreas en las que la representación femenina es menor, como es el caso de manufactura y logística. Nuestra Product Supply Women Network está patrocinada por el presidente de Product Supply Europa en P&G.

Ya puede leer la entrevista completa en el número 231 de Logística Profesional.