Más de la mitad de las empresas logísticas prevén aumentar sus plantillas en los próximos meses. Un 3,7% de las empresas prevé «fuertes incrementos» y un 55,3% esperan «un crecimiento moderado» de empleo. En el extremo contrario, un 7,6% de las empresas prevé un ligero descenso en la dimensión de sus plantillas.
Según datos de El informe Randstad de tendencias salariales, la logística da empleo a más de 940.000 personas en España, tal y como recoge la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de 2016. En cuanto a la evolución salarial, el 22,1% de las empresas del sector prevé incrementos salariales «ligeros», frente a una opinión mayoritaria que apunta a la estabilidad (67,0%).
El sector cuenta con un nivel de rotación de plantillas ligeramente inferior a la media para el conjunto de actividades y, en estos momentos, el 28,1% de los trabajadores del sector se encuentran en proceso de búsqueda activa de otro empleo, más de tres puntos por debajo de la media del conjunto de sectores en España, donde el 31,5% de los asalariados se encuentran en proceso de búsqueda activa, según el citado informe.
La previsión respecto a la tasa de rotación en los próximos meses apunta a un crecimiento, tal y como apunta un 11,2% de los encuestados, frente al 14,8% que espera descensos moderados en los niveles de rotación de sus plantillas.
En cuanto a los niveles de absentismo, en el sector de logística el 18,5% de las empresas prevé descensos de dicha variable, mientras que la proporción de empresas que prevén crecimientos asciende hasta un 22,3% del total, por lo que en general se espera un incremento moderado de los niveles de absentismo en el sector durante los próximos meses.
Por último, para el 59,3% de las empresas logísticas el problema del déficit de talento constituye actualmente un freno para el crecimiento del sector, mientras que el 22,5% no percibe dicho déficit como un freno.
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